人员。３．改革内部分配制度，形成收入能增能减的机制。取消死工资，实行治工资制度，有效运用利益分配杠杆，调动职工积极性。企业按照效率优先、兼顾 ，决策科学，管理规范。制定符合国家产业政策、突出核心能力和主业、有利于形成企业市场竞争优势的发展战略。建立适应市场经济要求的投融资决策机制，包括健全的决策机构 ...
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有限公司的监事会依照《公司法》组建，国有控股公司监事会的国有股东代表半数以上由企业外部人员担任，国有独资公司的监事会由政府派出。监事会依法履行监督职能，检查 适时调整管理人员，实现动态管理。３、改革企业分配制度，形成收入能增能减的机制。企业可以根据经济效益状况和当地社会平均工资水平，依法自主决定年度 ...
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财务决算报表情况说明书。财务情况说明书除按照《旅游、饮食服务企业财务制度》规定说明经营、利润实现和分配、资金增减和周转、财务收支、税金交纳、各项财产物资 负担的长期负债利息支出净额。六、“全年提取的职工福利费总额”项目，反映企业按职工工资总额的一定比例提取的职工福利费。七、“本年住房基金来源数”项目， ...
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，建章立制，规范运作，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体，提高 公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、 ...
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，享有的程度也不同。本案中的某制鞋厂作为企业，确实享有较大程度的工资分配自主权。但用人单位行使工资分配自主权时，应注意：首先，“自主”必须是“依法 法定范围内行使，其次，“自主”并不是指完全由用人单位单方决定工资分配，用人单位工资分配的制度和方案应当经由职代会审议通过，或者经过与工会组织或职工代表协商 ...
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召开全省构建和谐劳动关系经验交流会，并在全省通报表扬一批广东省模范劳动关系和谐企业与工业园区。经省构建和谐劳动关系经验交流会筹备组同意，现就有关事项通知如下 的集体合同或专项集体合同，重点开展工资集体协商。3．全面落实职工收入分配制度。认真执行工资支付法律法规，足额发放职工工资，支付高温津贴，并按规定 ...
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交换解释科斯定理。按照这一解释，只要能自由交换，财产的法定权利的最初分配不影响经济效率。 这意味着，如果产权不能通过市场进行自由交换，财产的法定权利 人大应当监督的问题。二是要确保作为出资人的国有股东切实到位。即使是现代企业产权制度中的法人治理机制完美无缺，其效用必须以出资人的切实到位为前提。但即使 ...
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的基础上，加强对企业收入分配的规范、调控和监管，建立完善企业工资总额预算管理制度和工资水平调控政策措施，建立健全企业职工工资正常增长机制。完善 参与国际交流与合作。深入实施国际化战略，不断提升国际化经营能力和水平。加快企业“走出去”步伐，积极开展海外业务，大力开拓多元化国际市场，优化国内外产业布局。 ...
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收入和财富来清偿债务。清偿债务的压力会阻止债务人努力工作，对工薪阶层来说，不挣工资和全为债权人工作是没有什么区别的。 （三）促进社会的公平 公平要求社会应当 权制度、别除权制度、取回权制度、分配制度等。 需要说明的是，某些制度，如破产托管人的撤销权，虽然同样适用于消费者破产和企业破产，但是在消费者破产 ...
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重生的开始，是经济摆脱困境，再造辉煌的一个转机，具有积极意义。企业破产制度作为调节市场经济的重要法律手段，具有迅速盘活闲置资产，优化资源配置，调节 一方面可以保证实事求是地确认职工身份，依法公正地确定和分配职工工资、安置保险费用等；另一方面也可以对企业主管部门和职工安置机构安置职工行为进行监督。 罗长 ...
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