、第四十七条、第四十八条、第八十七条的有关规定，给与上诉人依法补偿经济补偿金。单位平均月工资标准的24个月，合计28800元。二、2007年3月至今，信恒 超称2003年12元31日后曾在信恒公司上班，信恒公司向其发工资，同时称工资每月发到卡上，工资卡已被其妻子到银行取消。信恒公司称合同到期后许平超未 ...
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人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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与分公司经理发生争执。同年5月14日，金利尔奶业公司董事长通知王艳在家待岗，听候处理。直到2008年11月，王艳听说其被金利尔奶业公司除名， 《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业[2003] 14号）之规定，原审判决：一、驳回河南金利尔奶 ...
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主要因为合同签订时，工业陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发遣散费。 ，并负责安排工作，支付不低于市规定的最低收入标准的报酬和有关政策性规定的福利费用。佛山市政府规定的最低生活保障标准为430元/月/人。即是说， ...
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的缴纳单位均为郑州市标牌厂。但原告从未在被告处上过班，也未领取过工资。1994年4月12日，被告郑州大酒店有限公司与第三人郑州市标牌厂签订兼并协议， 工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。”的规定，王水花要求企业发放最低生活保障金的请求，依法有据。 依照《社会保险费征缴暂行条例》的 ...
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_____元；网点负责人增加1个月的平均工资。 10．4考核不及格的，扣发网点负责人两个月的奖金；两次不合格的，网点负责人待岗。 11．附则 本办法自 ，企业与客户之间形成商品交换关系，在法律形态上就是合同关系。企业要按照产品的性能、合同的要求提供符合国家规定标准的产品或者服务，而客户则应按合同的约定 ...
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主要因为合同签订时，工业陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发遣散费。 ，并负责安排工作，支付不低于市规定的最低收入标准的报酬和有关政策性规定的福利费用。佛山市政府规定的最低生活保障标准为430元/月/人。即是说， ...
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登记、计划生育、子女入学、农村户籍、农机监理、牲畜防治等管理过程中严格按规定标准收取费用，任何单位和部门不得搭车收取任何费用。坚决取消涉及增加农民负担 ；严格执行省规定的中小学师生比例，对教师实行竞争择优上岗，对富余人员予以辞退或待岗分流。建立和完善农村义务教育经费保障机制，农村中小学教师工资由县统一 ...
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李某原来所在单位效益不好，单位为其办理了停薪留职，在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴；但仍为其缴纳养老、工伤等保险费用。现李某 该由哪个单位负责？法律人士表示：根据相关司法解释的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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、被告存在劳动关系；2、请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费。被告郑州兰博尔科技有限公司辩称：被告 ，根据郑农政字80ffunil48%第17号文件及郑农政字80ffurdh63X%第53号文件规定，经厂两委会研究决定：对夏进英、李峰乾、李向前、张 ...
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