不低于人民币200万元（不含200万元）。风险抵押金存储原则上不超过500万元。企业规模划分标准按照国家统一规定执行。本办法实施前，地级以上市人民政府有关部门制定的 转作事故抢险、救灾和善后处理所需资金：（一）企业负责人在生产安全事故发生后逃逸的；（二）企业在生产安全事故发生后，未在规定时间内主动承担 ...
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办事机构，配备应急管理人员。其他各类企业也要配备应急管理人员，在企业负责人的领导下组织开展应急管理工作。 二、完善企业应急管理机制以科学高效、规范 充分发挥保险在突发公共事件预防、处置和恢复重建等方面的作用，大力推进高危企业的意外伤害保险和保险制度建设，完善对专兼职救护队员的工伤保险制度。 二○○七年 ...
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管理和重大安全隐患的整治。要抓紧建立和完善政府应急准备金制度，进一步落实企业强制性提取安全费用、交纳安全生产风险抵押金、提高事故伤亡赔偿标准的政策措施； 意识和应急管理能力各地、各有关部门要制订规划，进一步加强对本系统和大中型企业负责人、应急管理人员及岗位操作人员的培训，尤其要加大对生产经营单位从业 ...
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，也是保值增值、绩效评价、业绩考核、收入分配等工作的依据。必须切实提高企业财务决算报告的质量，全面、真实地反映财务状况和经营成果，防止弄虚作假做假账 加强企业的经济责任审计。市国资委按有关政策规定对市属监管企业的企业负责人实施任中审计和离任审计。要不断深化经济责任审计，提高审计质量，促进审计成果的转化 ...
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管理办事机构，配备应急管理人员。其他各类企业也要在企业负责人的领导下组织开展自身应急管理工作。(三)完善企业应急联动机制。县级人民政府要全面掌握本行政区域 风险抵押金、提高事故伤亡赔偿标准的政策措施。研究制定征用补偿政策，完善对企业物资合理征用的补偿办法。研究制定相关政策措施，加强先进适用技术、装备的 ...
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存在。为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)精神，结合我市实际， 完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强对 ...
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是职工收入的主要来源。拖欠工资直接影响职工基本生活，影响社会和谐。解决企业拖欠职工工资问题事关改革发展稳定大局，是规范和完善市场经济秩序，依法维护劳动者 拖欠工资政策、造成严重后果的机关及其工作人员和行政机关任命的企业负责人，严肃追究责任。8、司法行政部门支持引导法律服务和援助机构，为解决拖欠工资问题 ...
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的报告 十一届三中全会以来，我区商业部门认真贯彻执行国务院和自治区的有关文件精神，在商业企业改革方面做了许多工作，取得了一定的成绩。但是，从目前商业的现状来看 奖励开支。成绩显著的，经市、县人民政府批准，给予企业职工和企业负责人一次性奖励。完不成包干基数的，由企业的留利弥补。并扣发领导和职工一定数额的 ...
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办发[2006]91号)精神，结合我省实际，现提出如下实施意见。 一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求以科学发展观为指导，认真贯彻富民优先方针，坚持立足 完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强对 ...
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工资的长效制度，制定相关工作计划并组织实施；指导地方劳动保障部门加强对企业工资支付的执法监察，会同有关部门组织开展专项检查，纠正和处理拖欠工资的 ，不认真履行职责造成严重后果的国家行政机关及其工作人员、国家行政机关任命的企业负责人，严肃追究责任。省司法厅负责指导地方司法行政部门支持、引导法律服务和法律 ...
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