全部放开，自由购销。药材收购部门应根据供需状况，有重点地与产地签订收购合同。国营林场，也可以实行职工家庭承包或同附近农民联营。 (四)积极兴办交通事业 ，可以停薪留职，应聘到农村工作。除党政机关的在职干部以外，具备条件的科学技术人员，在不影响本职工作的前提下，可以利用业余时间为农村提供服务，按合同取得 ...
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个月。劳动者“被放假”的理由多样，有的为停工待料，有的为轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。劳动者多是因以下几种原因“被放假”：一是用人单位出现 工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假 ...
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1月分配到西安X有限责任公司。1998年3月，原告与被告签订了5年期劳动合同，同时又签订劳务输出协议，其中约定，原告每年向被告缴纳劳务费3168元（分上、 按原协议约定缴纳人才交流费。2001年3月26日，被告书面通知原告称，因停薪留职到期，限原告3月30日前来厂办理有关手续，过时按规定处理。同年5月 ...
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被西安市劳动和社会保障局认定为工伤，亦被西安市劳动鉴定委员会确定了伤残等级和停薪留职的时间，原告以与被告之妻达成调解协议，不同意再赔偿费用，因未经 盛商务酒店有限公司于本判决生效后30日内一次性支付与被告肖文龙未签订劳动合同的双倍工资9000元，一次性伤残补助金1.2万元，一次性工伤医疗补助金、一次性 ...
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分阴、阳历），一律实行内部退休。在此期间，原告姚本国于1994年2月停薪留职， 1998年4月，原告姚本国被借调到西藏林芝工作，1999年10月回 年5月份接到本院（2002）汉民初字第1527号民事判决书后因被告不与其签定上岗合同而再未去公司上班，但又直至 2006年8月16日才提出“撤销内退决定” ...
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企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。 事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权 项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 在劳动法律关系项下的义务。就孙永利第一项诉请而言，对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，用人单位倘若要与劳动者解除劳动关系，同样要向劳动者支付经济 ...
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其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位形成的用工关系也是特殊劳动关系。 如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，只 ...
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宁镇去做事。之后原告再未为安排工作之事找过医院，双方也没有办理任何停薪留职、请假或其他手续，而是形成了原告的工作关系保留在单位，而原告不去单位 月1日至2003年12月31日终止。2003年12月31日之后,双方没有续签合同,但事实上双方仍然是原告只保留工作关系在被告单位,但不到单位上班,也不享受单位 ...
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张某原在A省事业单位工作，2007年经原单位同意停薪留职到B省某企业应聘上班，但与原单位劳动关系仍保留。2009年，该企业以张某与原单位劳动关系未解除不具备签订劳动合同主体资格为由，不与其签订劳动合同而签订服务协议。请问 ...
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