解决。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、档案机读材料、上海市单位退工证明、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、松劳仲（2009）办字第 而做的变通。可见，原、被告之间并未真正建立劳动关系，原告一直与某某公司之间存在劳动关系。现原告主张的未提前30天通知解除劳动合同的代通金、违法解除劳动合同的 ...
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要求撤销原审判决第三项，改判卡斯科上海分公司不支付周某某解除劳动关系经济补偿金。外服公司上诉称：外服公司按照卡斯科上海分公司的要求为周某某办理了退 上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所 ...
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解除，应按经济补偿标准的二倍支付吴某某赔偿金，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉，不予支持；3、单位根据生产、工作的 ，予以确认。吴某某认为该期间的其余放假日均以调休对冲，未提供证据予以证明，而新太阳公司对此予以否认，对吴某某该主张不予采信，吴某某应享年休假业已休 ...
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记载为准。原审法院经审理后认为：双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，川景公司为李乙在2008年9月至2009年2月 ,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认李乙为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭参加 ...
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年9月29日期间工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元，于法不悖，法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 月20日工作时受伤，但姜某某至今没有提交相关医疗证明。2009年9月29日系姜某某提出解除劳动合同，繁花园艺场无需支付经济补偿金。繁花园艺场也从未克扣过 ...
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年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。刘某某为证明自己的主张提供了以下证据：1、2008年9月至2009年2月份成品员工考勤 元及解除劳动合同经济补偿金1,700元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认刘某某为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭 ...
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，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、 与被告建立的是承揽关系，原告与李某之间存在民事关系，与被告不存在劳动关系。原告为证明其主张提供如下证据，被告就原告提供的证据分别陈述了如下质证意见 ...
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，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、 与被告建立的是承揽关系，原告与李某之间存在民事关系，与被告不存在劳动关系。原告为证明其主张提供如下证据，被告就原告提供的证据分别陈述了如下质证意见 ...
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未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与被告解除了双方承包关系，并将押金退还给原告。 服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告不服诉至本院，后撤诉 ...
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未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与被告解除了双方承包关系，并将押金退还给原告。 服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告不服诉至本院，后撤诉 ...
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