合同技术秘密的范围。这是保护员工合法权益的重要手段之一。 2. 要求支付保密费用 不论是在劳动合同期限内的保密，还是劳动合同期限届满后竞业禁止期限内 、著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此，如果贵公司欲确定技术秘密的价值，可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密 ...
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权益 保障 2007年11月，中国著名IT企业华为公司包括老总任正非在内的几百名员工以集体买断工龄、辞退并重新聘用的方式上演了中国企业界的劝辞门事件，一批 82条：用人单位自用人之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿 ...
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诉请。经审理查明，原告系其原为被告公司下属上海分公司的员工，2007年3月16日入被告处工作，并签有劳动合同，任职期间的主要工作是客户协调，于 委员会提出劳动仲裁。上述事实，有双方当事人陈述、《解除劳动合同通知书》、宣亚国际传播集团聘用政策和应用原则、宣亚集团邮箱文件、公证书，经质证无异议，予以确认。 ...
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以来，在原告一再要求之下仍未与原告签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法合同》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的具体规定，结合 文件的存在。另，根据证人在庭审中所言，原告为被告的驻外销售员工，无需来公司坐班。从上述被告的举证，显而易见其关于原告身份转化的文件并未对原告进行 ...
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的职业性疾病而致伤残、死亡，保险人在约定的赔偿限额内负责赔偿被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规应承担的致伤残、死亡医疗费及经济赔偿责任， 条第一款：“在保险期限内，保险人对发生保险责任范围的意外事故造成被保险人所聘用员工的伤残(包括暂时丧失工作能力超过三天)、死亡，按下列标准赔偿：(1) ...
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平衡权益保障2007年11月，中国著名IT企业华为公司包括老总任正非在内的几百名员工以集体买断工龄、辞退并重新聘用的方式上演了中国企业界的劝辞门事件，一批 第82条：用人单位自用人之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿 ...
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是海诺公司在济南地区的代理商之一，不属于海诺的员工，也不是雇佣或聘任人员，安桂芝与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安桂芝是海诺公司涉嫌非法吸收公众 金光介绍公司产品和公司的发展前景，方守兴讲了公司以这种销售方式的前景和公司给予聘用的大区经理的承诺，他、高素琦、宋桂梅也分别作了介绍，会议确定宋桂梅、 ...
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田磊，男，汉族，1983年4月29日出生，中建一局集团第二建筑有限公司员工，住中华人民共和国北京市丰台区西四环南路52号院内1号。 被告中国建筑一局 共同承担支付技术咨询服务费及利息的法律责任，但原告与被告中建一局公司之间并不存在合同关系，故其上述主张缺乏依据，本院不予支持。 本院依照《中华人民共和国 ...
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现已审理终结。 一审法院审理认为，当事人的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告系原告员工的事实已经由生效法律文书确认，未签订劳动合同 在家等候通知。此后，在被上诉人多次要求下，上诉人才通知被上诉人回公司，却又说错过聘用时间，告知其回家等待。此后，上诉人并没有任何辞退被上诉人的证据， ...
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人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工遵守 甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工 ...
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