申请人递交的申辩材料：（1）企业法人营业执照，（2）情况说明，（3）美源科技公司员工待遇表，（4）蒋德华的辞职书；5、调查笔录：（1）徐健的调查 ，因此原告不缴纳基本养老保险金的做法是符合与第三人之间的口头协议的，并没有违反法律规定。但是原告并没有证据证明与第三人达成了以上的口头协议，并且，用人单位和 ...
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生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金， 开会，告知单位决定：由于生产设备全面改造，生产量不饱和，造成企业劳动力过剩，公司决定在设备改造期间（2006年8月23日一12月31日）给被上诉人 ...
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建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。 ）及翻译件，证明被告未休年休假情况；6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班；7 ...
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导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可 ，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ...
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，这将直接削弱用人单位的人事任免权。最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的 和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们 ...
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调查笔录》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。7、经郑州市劳动和社会保障局审批，郑州三江华宇物流有限公司自 工资的规定，故上诉人邓福裕上诉称被上诉人未按法律规定支付其加班工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人邓福裕的上诉理由均不能成立， ...
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公司向我公司赔礼道歉。 本案审理过程中，原告安控公司向法庭提交了以下证据： 1、劳动合同书；2、员工辞职申请表；3、关于IDEEP的协议；4、依迪普公司企业营业执照 十八条、第一百三十条，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起，被告虞渊、被告北京依迪普 ...
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协商，擅自变更席立斌原司炉岗位要求其到造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动 劳动合同》及《上岗协议》、《通知》复印件、邵阳市失业保险处证明、仲裁裁决书、《员工辞职、辞退、解聘审批表》、质保金收据复印件等证据在卷，经庭审质证，可以 ...
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部份，一方面由于原有之民法、刑法与公平交易法等，均仅有零星且分散之规定，使得营业秘密之法律保护，在过去实务之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与 法例任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞业禁止条款之 ...
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人员调查取证费用16400元和保全费2520元。以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于IDEEP的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东 八条、第一百三十条，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款之规定，判决如下:一、自本判决生效之日起，被告虞渊、被告北京依迪普 ...
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