向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按每 下，对原告所主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定 ...
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并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。要求被诉人：一、支付2004年3月1 EIb 3月21 El的工资1632元(其中力工资1002元)及拖欠工的 个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元； ...
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判决认定：2002年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002 意见》第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反 ...
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八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按陈兴在其公司的工作年限及陈兴在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一 兴与其签订《保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，陈兴与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并 ...
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向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按每 下，对原告所主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定 ...
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被告于1999年10月29日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第 令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用5901.00元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的工资1688.29元；6、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。被上诉人答辩认为 ...
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被告于1999年10月27日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第 令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用2376.00元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的工资2000.00元；6、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。被上诉人答辩认为 ...
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书。另新的集团违法强迫收取了殷少有的风险押金1000元，非法克扣、拖欠殷少有2002年的年终奖金2000元，2003年殷少有个人销售提成10433.10元和 解除。原审判决对殷少有解除劳动合同的诉讼请求的处理正确，本院予以维持。2、克扣工资15000元的问题：殷少有任商用空调公司常务副总经理的月收入 ...
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的工资，且停缴了胡大庆的社会保险。万家乐公司停发工资、单方面解除劳动合同的行为严重侵犯了胡大庆的合法权益，2003年7月15日，胡大庆向顺德 大庆向仲裁委申请仲裁要求万家乐公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁时效。三、关于万家乐公司拖欠的2001年未报销的费用20766 ...
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进账单和入账凭证；12.佛山市南海区劳动和社会保障局桂城分局证明；13.垫付员工工资及押金款项情况说明。伦永在一审答辩称：承包合同未经登记，自始无效。该合同 2003年6月25日，新大富贵酒家停业，造成拖欠员工工资和其他费用，以及有关税务、水电部门的费用。世豪公司于2003年7月4日、7月10日先后为 ...
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