津支公司2004年业务考核办法》，该办法规定公司考核实行基本生活费＋月薪＋超额保费提成佣金＋赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3或者2提取 义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高单位的经济效益和竞争实力，考核办法所约束的当事人是用人 ...
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。因工作地点偏远，无法正常上班，其实是针对我一人的，因为其他员工照常接送），之后遭精神受挫后，病假一年。病假期间工资按1500*0.8=1200-213养老保险费发放 我去公司上班，我坚持去了三天，给我调动了岗位并降低了工资，而我无法胜任此项工作，之后又请了病假，公司通知我得不到领导批准，以旷工处理。 ...
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发展带动了各行各业的竞争日益明显，公司作为市场经济的主力军在商业秘密的保护及人才的管理控制方面逐渐加强，越来越多的用人单位开始与员工订立保密协议或竞业限制协议等 ）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三 ...
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，要求履行劳动合同，每天还是打卡上班下班去和公司谈，但公司不予理会，说我违反厂规厂纪） 4.人事调动令（证明公司违法没履行劳动合同，单方面给本人降职降薪） 5.人事处罚公告（证明公司说本人没去降职降薪地上班，本人没接受要降职降薪的工作岗位就要罚款吗，要求退回罚款） 6.要求公司支付休息日 ...
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。被告A（上海）有限公司。法定代表人郑a，总经理。委托代理人沈a，女，该公司员工。委托代理人韩a，男。原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一 。经审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2004年11月10日进入被告处工作，工作岗位为驻店营业员。双方签订的最近一份劳动合同期限为2008年1月24日 ...
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确认表，证明上诉人的档案从2006年开始一直在桂中海迅物流公司；3、桂中海迅物流公司的员工手册，证明上诉人和被上诉人签订的合同是被上诉人强迫签订的。上诉人 之前上诉人仍然是柳州机械厂的职工，即使2004年6月1日调动当时上诉人在桂中海迅物流公司岗位工作，但仍然是柳州机械厂的职工，不能证明上诉人当时与桂 ...
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2007年7月1日经过公开招聘入职被告公司任综合管理经理一职。2009年6月，未经双方协调，被告口头通知原告调动岗位（至上海浦东上岗），原告未去， 上海市单位退工证明、上海市城镇养老保险个人账户结算单、银行卡交易明细、契约书、员工离职流程表、人员信息表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院 ...
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）。 2012年6月份单位要求补签3月份的合同，日期写的是3月份，其它员工签了，我认为合同的日期不合理拒绝签，当时文员口头告诉我：不签合同 自己走人。后来国家规定的基本工资由1140涨到1320，公司就把之前有的100块的岗位补贴给取消了。期间还随意调动工作岗位，哪里需要到哪里。 2012年9月1日给 ...
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从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。在国外，保密合同签订后，员工如果跳槽，公司要给其一定金额的补偿，作为一定期限内不能到同类行业工作的损失 终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或 ...
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。原审法院查明：欧耀华于1994年9月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作。1999年，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001年1月1日 31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧耀华参加培训一段时间后，强烈 ...
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