期限内给予申报工伤。据此，他将吉凌公司告上法庭，请求法院依法判决被告支付其残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元 委员会申请仲裁，不超过仲裁申请期限。 法院认为，虽然被告开庭时否认原告是其员工，但根据被告给原告出具的饭卡及支付工资、支付工伤医疗费及给原告在 ...
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若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊红竹因在患病期间被解雇，原审法院依照有关法律规定，判决上诉人承担经济补偿金是符合法律 ...
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，严重一点的劳动者打到劳动仲裁，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金，对用人单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一 由公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有工作，明知自己的社会保险权利 ...
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情况或者主体行为违法的情况，双方之间的产生的劳动争议，仲裁部门是否应该受理规定得不够具体。 劳动法律法规遵循侧重保护劳动者的原则来制定，例如，劳动部办公厅 ，并且劳动部门责令该用人单位无原则加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计）， ...
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决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元及解除劳动合同的替代通知金2153元。据此，依照《中华人民共和国 ...
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年1月21日公布了搬家决定等”。2010年5月6日该会裁决原告支付被告经济补偿金3400元及代通金1700元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告 决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ...
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。委托代理人王X，男， 1986年8月12日出生，汉族，上海市劳动咨询事务所员工，住上海市浦东新区XX44弄42号501室。被告上海XX国际贸易有限公司，住所地 终止劳动合同后再到被告处工作，而根据当时的法律规定，XX公司在终止劳动合同时无需向原告支付经济补偿金，故原告要求在计算赔偿金时将其在XX公司 ...
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决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3596元及解除劳动合同的替代通知金1798元。据此，依照《中华人民共和国 ...
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决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币2410元及解除劳动合同的替代通知金1205元。据此，依照《中华人民共和国 ...
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回复:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的 在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持， ...
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