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的,劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求,本院予以支持。二、关于本案中第三人是否承担相应的法律责任问题,根据国务院《工伤保险条例》第 》(渝劳社办发〔2004〕210号)第三条之规定、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》原告的病史资料,本院确认原告的停工留薪期为6个月。 ...
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职工停工留薪管理办法》第九条,《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》7,《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》第四条,重庆市人力 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业 ...
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遭受伤害的职工享有获得医疗救治经济补偿的权利。原告吴金来与被告圣泰隆陶瓷公司签订书面劳动合同,双方已形成劳动合同关系,被告未为原告缴纳工伤保险等 元+37.48元)的50%的赔偿金,即1276.99元。三、关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时支付原告应得的加班工资,导致 ...
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,广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点:1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工 了委托人关于交通费及食宿费用的主张,笔者认为出于以下考虑:(1)、《工伤保险条例》的立法原理为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治 ...
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等组织的职工个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老 期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业 ...
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职工分流安置方案。后又经湖南省劳动社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》(湘劳社函[2007 医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定,并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月,原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同 ...
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职工分流安置方案。后又经湖南省劳动社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》(湘劳社函[2007 医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定,并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月,原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同 ...
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职工分流安置方案。后又经湖南省劳动社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》(湘劳社函[2007 医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定,并已经缴纳至原告离职当月。2010年3月,原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同 ...
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劳动合同。否则,如果没有一个完善的劳动合同管理系统,则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 (石峰律师担任 经过调查,我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为,某公司的人力资源法务工作无疑存在极大误区或者漏洞。某公司如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-463107.html -了解详情
合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业 ,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。(相关资料: 裁判文书5篇) ...
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