原告制作的记账凭证（复印件），证明虽然原告公司以自己的名义将被告的工资通过银行转帐发放，但该钱款的来源是原告母公司。被告许X诉称，被告于2005年 、被告之间建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告于 ...
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永彬、朱章国，郑州市二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告赵观松劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 ）481号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵观松与二服之间劳动关系的 ...
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永彬、朱章国，郑州市二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告赵维州劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 ）481号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵维州与二服之间劳动关系的 ...
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永彬、朱章国，郑州市二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告李福枝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 ）481号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定二服与李福枝之间劳动关系的 ...
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、朱章国，郑州市二七区法律服务所法律工作者,住该所。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告邢遂娣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 ）481号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定邢遂娣与二服之间劳动关系的 ...
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辞）职，并作出以下声明：1、本人已按时足额获得公司支付的工资、福利及其他法律规定和双方约定的费用；2、本人离开公司后，不做任何有损公司声誉的言行，并 协商一致，劳动合同可以解除。因此，尽管原告作出的《关于开除王某同志的处理决定》表述不当，但该决定是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形， ...
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条件的; 在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的, 乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和 项、第六项之约定, 周顺德应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周顺德没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成 ...
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，七局四公司是在承诺给自己48个月职工平均工资且享受社会保险待遇的前提下，要求自己写申请辞职，上诉人自己写辞职申请后，七局四公司仅同意给19个月的平均 期间七局四公司应当支付给尚旭生活费用，七局四公司认为不应当支付生活费无法律依据。关于尚旭诉称待岗应从2004年6月份开始计算问题，因尚旭在原审法院起诉 ...
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务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份、仲裁裁决书一份、被告提交的工资折一枚在卷为凭，足以认定。 原审法院认定，被告李秀华于1996 。关于上诉人主张被上诉人仲裁超过诉讼失效问题， 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...
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登记材料。 被告陈晋苏辩称：1、原告起诉的法律关系不明，实体权利基础不同，其诉讼请求相互矛盾，应予驳回。2、关于原告要求陈晋苏继续履行竞业禁止的诉讼 进行调动，并将其人事档案转至北京市海淀区人才服务中心。2003年3月陈晋苏的工资停发。同年6月，大洋公司免去陈晋苏董事职务。现大洋公司工商档案中“董事会 ...
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