经理，被告晁磊是被告刘志平雇佣的工地看管人员。2008年至2009年期间，原告承包该项目的部分劳务工程，双方未签订劳务合同。2009年5月16日，被告 。本院认为，原告承包被告陕西六建承建的榆林煤炭科技开发有限公司的办公楼工程中的部分劳务工程，被告刘志平系被告陕西六建的项目经理、被告晁磊系被告刘志平 ...
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实际工作6年时间。期间原、被告双方虽一直未签订书面劳动合同，但原告向被告提供劳务、被告向原告支付劳动报酬的事实持续存在，故此可证明原、被告之间存在事实上的劳动雇佣关系，已形成事实劳动关系。其次，原告杨某与被告化工公司之间存在无固定期限劳动合同关系，双方应当签订无固定 ...
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年1月10日全部完工。两被告于2010年4月2日进行了结算，被告三公司按合同另补吊装费8000元、安全措施费4000元、无安全事故奖10 000元，合计支付被告 提出胡某并非受张某雇佣的上诉理由不予采纳。胡某受伤的具体地点虽然不明，但胡某受伤的客观事实无法否定，且胡某是在为张某提供劳务的过程中受伤的， ...
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河南省固始县徐集乡马寨村中心组。上诉人王忠利因与被上诉人马培中劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民二初字第 4003号民事 利向马培中出具的45000元借据说明是工程款、工人工资，该借据发生在双方的劳务关系最终结算之前，原审对此与2010年4月11号的欠条相冲抵不当，王忠 ...
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限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。 [案情] 2006年3月，卢某在建自家房屋过程中， 工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系 ...
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的任何政治活动；（５）遵守工地和驻地的纪律和规章制度；（６）与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第五条对雇主的要求雇主应：（１）对人员给予正确的 。双方各执一份。中国＿＿＿＿公司代表＿＿＿＿公司代表（签字）（签字） 中外劳务合同（２）甲方：＿＿＿＿国＿＿＿＿公司法定地址：＿＿＿＿（电话、 ...
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，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度，同时也不会与合同相对性原理相抵触。由此推而广之，通信企业对派遣员工的其他合理要求大多也可采取 劳务派遣的适用岗位的规定。 6．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。 ...
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工人进场日期定为2006年3月26日，终止日期根据工程进展确定。合同签订后，被告郑州市兴文创业劳务分包有限公司开始进场施工。2006年6月，原告经老乡关系介绍受雇 不真实，范继合不是本案适格原告。上诉人刘德伍与范继合不存在雇佣关系。一审鉴定程序违法。请求二审法院撤销原审判决，查清事实后依法改判或发回重 ...
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雇佣关系是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的法律关系。雇佣关系必须具备二个主要法律特征：（1）雇员从事的工作必须是 订立的原告乙教师为被告甲银行指导大合唱节目排练、甲银行按每次50元支付报酬的合同内容看，乃是一种一方以其特长为对方服务，另一方按约支付报酬的服务合同 ...
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，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的 项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就看所从事 ...
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