调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁第十二条县、市、市辖区应当设立劳动争议 ，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书 ...
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及4月中旬及原告李志飞在矿井发生两次意外伤，2006年11月17日商丘市劳动和社会保障局作出豫移（商）工伤认定[2006]131号河南省工伤认定书，确定这两次意 ，于2009年6月3日向李志飞发出永城市劳动争议仲裁委员会永劳仲不字（2009）第04号不予受理案件通知书，后原告李志飞诉至本院。本院认为， ...
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》）、《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）等法律法规，国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列 的必经程序或前置程序。为此，《解释》针对实践中劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请作出的不予受理的书面裁定，决定或者通知等情况分别作出了相应的 ...
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经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上作出仲裁裁决；二是视为经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论，包括裁决、决定、 争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可见相对于起诉一方当事人的另一方当事人，如果其提出独立 ...
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的，经审查，确属主体不适格的，应裁定不予受理。如果劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，法院 《工伤保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型， ...
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仲裁，不能向人民法院起诉，人民法院也不予受理，即劳动争议仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。同时，如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，在法定期间内不向 ，程序正义要求案件结果有一个确定性，程序效益则要求案件及时有效的解决，而仲裁前置带来的结果显然与之相去甚远。 3． 不利于当事人合法权益的保护。 在现行 ...
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发生，后原告未在规定的期限内申请劳动仲裁，浚县劳动争议仲裁委员会和安阳县劳动争议仲裁委员会均以超过法定仲裁时效而不予受理。经本院审理查明，原告申请仲裁确 适用法律正确。上诉人王学民向本院提交的相关证据均不能证明其超过法定仲裁时效是因不可抗力或者有其他正当理由，被上诉人河南安林煤业有限公司对上诉人王学民 ...
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也是基于绝大多数劳动者这种心理，而不断压低劳动者待遇，剥夺劳动者各项权利。因此，劳动行政部门应加强对用人单位的监督工作，完善各项保护劳动者合法权利的制度措施和相应的 》第三条规定劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日（现在为一年）期限为由，作出不予受理的书面裁决 ...
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受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向 的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议 ...
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先后向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的姚庄热电公司农民工有50余人，该批劳动争议案件裁决后，双方均不服裁决，均向原审法院提起诉讼。在受理的该 整体参加社会保险统筹的情况下，李安乐要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院亦不予支持。需要指出的是，本案系群体性劳动 ...
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