【案情】2008年肖某被某科技公司聘用，双方签订了为期4年的劳动合同，合同中约定：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在公司 公司之间的劳动合同已经履行完毕，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定本案不属于劳动争议范畴。 第二，肖某的行为是侵犯商业秘密的行为。本案中，某科技 ...
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企业劳动争议处理条例》及《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发［19951 209号］的规定，考虑到方便职工的原则，对发生劳动争议的 与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。工资关系所在地也就是工资发放单位所在地。职工当事人工资发放单位所在地仲裁委员会受理 ...
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建设集团公司的授权代表，其授权代表是“蒋欣”；上诉人的请求超过了《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的6个月仲裁时效。原判认定事实大部分清楚，适用 工程建设集团重庆分公司，舒智提供的证据不足以证明其与中国核工业中原建设公司形成了劳动关系，故舒智根据蒋心给其出具的工资欠条请求中国核工业中原建设公司向其 ...
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建设集团公司的授权代表，其授权代表是“蒋欣”；上诉人的请求超过了《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的6个月仲裁时效。原判认定事实大部分清楚，适用法律 建设集团重庆分公司，张能容提供的证据不足以证明其与中国核工业中原建设公司形成了劳动关系，故张能容根据蒋心给其出具的工资欠条请求中国核工业中原建设公司 ...
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县烟草局未发给每月300元的生活费，未为其缴纳社会保险，此时两原告应当知道其劳动权益被侵害，依照相关法律规定，两原告应当从知道其权利被侵害之日六个 其诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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对于原告要求被告为原告补发基本工资、补缴15年的社会保险费及确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求无法律和事实依据，本院不予支持。另外，从被告1992年8月 ，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《 ...
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调解劳动争议有无时间限制调解委员会调解劳动争议有无时间限制《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天调解委员会调解劳动争议有 ...
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争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自 争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： ...
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法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。（《企业劳动争议处理条例》第二条）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项明确规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。 ...
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号 __________： ______年______月______日送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的 委员会对决定受理的案件，通知申诉人时使用的格式文书。案号由制作的人事争议仲裁委员会、立案年度和案件的顺序号组成，写在标题下一行的右端 ...
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