问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的 活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除 ...
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为前提，故以上请求无法律依据，人民法院不予支持。 5、男方起诉解除非法同居关系的案件中，女方已怀孕的，如何处理？ 答：人民法院仍应继续审理。 6、如何认定 分割，智力成果只有转化为具体的有形财产后才能属于夫妻共同财产，对其配偶在共同生活中付的劳动，可从其他财产中给予适当的补偿和照顾。 7、婚姻关系存续 ...
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，请求裁令：1、确认天域公司与蓝田球自2009年4月起到工伤待定处理结束存在事实劳动关系；2、天域公司向蓝田球支付2010年4月至同年12月尚欠 ：1、上诉人天域公司与被上诉人蓝田球之间是否存在事实劳动关系？若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认？ 2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝田球 ...
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三局集团公司提出司法建议：“望你单位按国家相关政策规定，恢复张云飞的劳动关系，并处理好相关问题”。本院再审认为，本案的产生基于一定的历史背景，根据张云 的复文》中“关于1976年11月以来，国家职工被判刑后又改判的，其工资待遇如何处理问题，现答复如下：一、国家职工被错判犯罪，经司法部门复查，纯属错案， ...
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作出处理决定前未召集第三人和原告及其建设行政主管部门共同协商如何解决交费问题，就简单作出处理决定违反公平、公正原则。被告在知道原告无罪过的情况下不考虑 和项目的招标人，与工程项目劳动者不存在劳动关系。原告的诉讼请求也与市公路局没有直接关系；原告认为行政机关作出行政处理决定应当通知建设单位到场于法无据。 ...
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录用员工时，如何预防承担连带赔偿责任近年来，用人单位招用员工后，因所招用的员工未原用人单位办理解除、终止劳动关系手续，或者未履行与原用人单位之间签订的 或合并，而把员工问题丢到一边，可弄成一笔糊涂账。有关员工劳动权益的事项，能够在合并或分立前处理完毕的，不要拖至分立或合并后。6、用人单位之间承包经营时 ...
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婚姻为前提，故以上请求无法律依据，人民法院不予支持。5、男方起诉解除非法同居关系的案件中，女方已怀孕的，如何处理？答：人民法院仍应继续审理。6、如何认定事实 分割，智力成果只有转化为具体的有形财产后才能属于夫妻共同财产，对其配偶在共同生活中付的劳动，可从其他财产中给予适当的补偿和照顾。7、婚姻关系存续 ...
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五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之 条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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答辩意见，本案的争议焦点为：一、某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系；二、唐某某的工资标准如何确定；三、某某公司应否支付唐某某二倍工资；四、某某 民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...
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