区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上劳动者已成为用人单位的成员，遵守 法律手册》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、 ...
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区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上劳动者已成为用人单位的成员，遵守 法律手册》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、 ...
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法律法规；（5）HR工具样板：员工手册、劳动合同、劳务合同、培训协议、保密协议、竞业协议、劳务外派合同。g）_________网站将免费协作会员单位聘请知名 未经本站准许的情况下，不得在相关主题以外的其他栏目或论坛里发布商业性广告或与本论坛主题无关的信息。本站对不符合上述规定的信息和图片，将予以删除。 ...
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履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 下列劳动关系方面的公共服务：（一）就业服务和就业援助；（二）职业技能培训服务；（三）制定和推广劳动合同示范文本，指导用人单位依法订立、履行劳动 ...
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培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同 约定由劳动者承担违约金。根据以上的规定可以看出，只有用人单位为劳动者提供专项培训、约定竞业限制可以约定劳动者的服务期并约定劳动者承担违约责任外，其他任何 ...
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规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 向甲方返还培训费30,000元（大写：三万元整）；（2）培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训 ...
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月17日至2009年7月16日的劳动合同，后双方签订了一份补充协议。补充协议中约定：“企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指 申请人向被申请人提出书面辞职申请，坚持工作至8月7日。被申请人因违约金问题未与申请人达成一致，不同意申请人的辞职请求，亦未办理档案转移手续。申请人2008年7 ...
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履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 下列劳动关系方面的公共服务：（一）就业服务和就业援助；（二）职业技能培训服务；（三）制定和推广劳动合同示范文本，指导用人单位依法订立、履行劳动 ...
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5、《职业资格证书》原件和复印件1份；6、培训后6个月内实现就业的须持与用人单位签订的正式劳动合同或用工证明材料原件和复印件1份。由培训人员个人 部门开具的上季度社会保险费缴费凭证原件和复印件1份；3、与符合享受社会保险补贴条件人员签订的《劳动合同》（或协议）原件和复印件1份；4、用人单位在银行开立的 ...
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语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的 整洁、垃圾清运及时。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但 ...
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