或者修改后的合同应及时办理变更手续。(二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二 未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十三、本合同履行中发生劳动争议,甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解 ...
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:(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。(2)劳动合同期限未满,又不符合本合同第八条第1款规定的。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内 合同手续。 第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同,应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。 第十条争议解决甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起 ...
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口粮,按国家规定办理。 (6)农民轮换工要向所在社队交纳本人标准工资_____的公益金。农民轮换工仍享有社员待遇,责任田应予保留。 (7)农民轮换工在矿期间 提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书。 十、争议的处理及违约责任 在履行本合同时发生争议,双方应及时协商解决,协商不成,任何一方均可向 ...
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双方并未签约,更未约定仲裁条款,1998年3月10日的“协议书”也未就1997年设计方案的争议如何解决进行约定。所以,申请人关于1997年设计方案设计费 极其类似,其设计费降低到1100万元左右。因此被申请人解除合同、重新委托设计的意图是窃取申请人的劳动成果,节省费用。6.关于逾期付款违约金问题。按照 ...
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达胜已经实现了上述工资提留,更不是象欧达胜所称那样“是对欧达胜离开公司后对剩余工资提成的解决”。同时,以物抵款协议中迪凯门公司的法定代表人的签名 中没有提供新的证据。经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为:本案属劳动合同纠纷,主要存在如下三方面的争议:首先,迪凯门公司应否依其出具的“欧达胜 ...
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行为涉及的是另一法律关系,泽正公司可另循法律途径进行解决,原审法院在本案中不予处理。吴丹华诉请判令被告支付工资2260元及经济补偿金565元的主张 的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人 ...
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)以超过劳动争议受理时限为由,决定不予受理张国兰诉迅扬公司工资争议一案。张国兰不服,在法定期间内提起诉讼。 原审法院认为:张国兰、迅扬公司双方存在事实劳动 》第五十条的规定,迅扬公司应当足额支付该款予张国兰,并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,加发相当于工资报酬的百分之二十 ...
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委托代理人:马艳蕊,辽宁渡文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案,不服沈河区人民法院(2005)沈河民一合初字第508号 ,对宁强做出给予除名处理的决定。宁强向辽宁省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销沈阳期货交易厅有限公司做出的除名决定,解决养老保险、医疗保险、失业 ...
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双方并未签约,更未约定仲裁条款,1998年3月10日的“协议书”也未就1997年设计方案的争议如何解决进行约定。所以,申请人关于1997年设计方案设计费 极其类似,其设计费降低到1100万元左右。因此被申请人解除合同、重新委托设计的意图是窃取申请人的劳动成果,节省费用。6.关于逾期付款违约金问题。按照 ...
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57元,美津公司承担117元。美津公司对仲裁裁决不服,遂于法定期限内向原审法院起诉请求解决。 另查明:胡固平从2004年8月至2005年8月的月平均 条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资 ...
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