月19日至2021年12月29日期间，未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额：36608元。 [仲裁情况] 在仲裁庭审中，吴某提交了如下证据： 1、吴某与某商务咨询公司之间2011年3月18日至2012年3月18日期间的劳动合同原件； 2、社会保险对帐单，有社会保险机构的公章。 杭州某公司未提交证据 ...
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委员会管辖本行政区域内，除市劳动争议仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件：（一）用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、崇文区、宣武区、海淀区 、崇文区、宣武区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区域内的劳动争议案件；2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于房山区、门头沟区、通州区、大兴区、顺义区 ...
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，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的 关于律师费，因原告未提供原件核实，故对该项主张法院亦不予支持。因仲裁裁决原、被告劳动合同已于２０１０年６月２２日解除，双方对此均未起诉，故法院予以 ...
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，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼时，就可能被认定为是“乘人之危，使对方在违背真实意思的 其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己 ...
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小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。 完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起满一年 ...
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的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面 ，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动 ...
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合同的两倍工资差额18000元。 （二） 裁判结果 2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定为法律规定的强制要求， ...
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中，承认上岗协议书上签名是他亲笔所签。故不存在未签订书面劳动合同的情况，且原告的该项请求已超仲裁时效。2009年5月至7月期间系禽流感高发期，对与疑似 又以鉴定费高表示不作鉴定。而原告在2011年1月14日原、被告之间的另一劳动报酬纠纷的庭审中认可上岗协议书上的签名为其本人所签，故原告以双方未签订书面 ...
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年11月6日领取营业执照，被告在原告处工作期间原告没有与被告签订劳动合同，柳州市劳动仲裁委员会仅以原告领取营业执照的时间来认定被告到原告处工作的起始事实 。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系100%赔偿金的请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《 ...
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打工而出具证明被告月工资为1500元。6、被告购买劳动合同发票。被告辩称：原告诉称事实不实，应当按照劳动仲裁裁决书向我支付工资及经济补偿金。为此，被告 元，计16500元。3、自2010年4月30日起，原告与被告解除劳动关系。4、被告要求原告支付的一次性工伤医疗补助金15000元和一次性伤残就业补助金 ...
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