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。”2010年8月10日,原告制定2010销售部薪酬激励方案,该方案第五条规定:“销售部实行末位淘汰制;销售顾问必须完成每月所分配各项任务;对于连续三个 1个月工资后,可以解除劳动合同规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行 ...
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原告退回被告傲伟公司,而被告傲伟公司依据《中华人民共和国劳动合同法规定及《劳动派遣合同约定,可以与原告解除劳动合同关系。故被告傲伟公司解除与 原告要求被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同赔偿金1600元/月×6月×2=19200元诉讼请求,不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被 ...
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律师。 原告李兵诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司(以下简称“南方普惠公司”)劳动争议纠纷一案,本院于2011年10月21日受理后,依法由代理审判员任君 。2、关于被告解除原告劳动合同通知工会问题与事实严重不符。在原告伤人事件发生后,被告在作出解除原告劳动合同正式决定前已按劳动合同法规定履行了 ...
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?对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿问题,《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定用人单位依照本法第 合同法,如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍,协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶,而对于工资不足当地上年度 ...
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企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张德春劳动合同决定》,事实清楚,符合法定程序,应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提供副本,上诉于新乡市中级人民法院。审判长李 新 民审判员李 树 全审判员尚 ...
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诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同解除合同通知违法【案情】2007年3月,谢某进入某波纹管公司上班,未 】参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件指导意见》第五条规定,用人单位不按《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同,以劳动者不愿签订 ...
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《南宁市失业人员介绍信》。本案庭审时,银建公司当庭将前述《关于与陆金润同志解除劳动关系决定》及《南宁市失业人员介绍信》交付陆金润。银建公司《 合同,双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:㈠在试用期间被证明不符合录用条件; ...
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条 第二十七条、《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准通知》(桂政[2007]46号和桂政发[2008]30号)规定,该院判决如下:驳回韦禹车 ...
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双方解除劳动关系时间正确。依据《劳动合同法规定,劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,因此黄河骨伤医院应支付张风钢解除劳动合同经济补偿金。二、关于双方未签订劳动合同原因,从黄河骨伤医院提供《黄河医院院委会会议纪要(十一)》 ...
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.02元及额外经济补偿金19120.01元,支付2008年10月至2011年1月加班工资92692.85元及加发经济补偿金23173.21元,赔偿失业保险损失8100元 关于游某系单方解除劳动合同上诉理由不能成立。关于经济补偿计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定,该法施行之 ...
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