第二百三十二条之规定支付赔偿金。 四、驳回上诉人天津市翔悦密封材料有限公司的其他诉讼请求。 一审案件受理费5510元,由上诉人天津市翔悦密封材料有限公司负担1650元 ，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中 ...
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交通行业知识产权管理办法，结合本单位实际情况，建立和完善本单位各项有关知识产权的具体规章制度；开展本单位知识产权战略研究，制定知识产权工作规划并组织实施；3 对单位技术权益和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制 ...
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为了加强卫生知识产权保护与管理，维护国家、企事业单位、科技人员等产权所有或持有者的合法权益，鼓励发明创造，推动卫生科技进步和经济发展，制定本规定。第二条本 。对单位技术权益和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制 ...
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联设备厂与秦晓亮签订商业秘密保护及竞业限制合同，约定秦晓亮应对华联设备厂的商业秘密负有保密义务，且约定在双方劳动合同终止后三年内，秦晓亮不得 联设备厂不享有商业秘密。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一．秦晓亮应于2006年2月28日前补偿华联设备厂15000元； 二． ...
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，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议； (3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该劳动者 6、不要轻易发出录用通知 (1)录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对 ...
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所以不应得到法律保护；2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙兴堃、李文静签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、 签订《维修合同书》一份。双方约定由盛泰达公司为联通葫芦岛分公司提供电源模块维修服务，合同有效期自2007年5月8日至2008年5月8日。孙兴堃于2006年5月 ...
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所以不应得到法律保护；2、基于《劳动合同法》第23条、24条的规定，原告与孙兴堃、李文静签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、 签订《维修合同书》一份。双方约定由盛泰达公司为联通葫芦岛分公司提供电源模块维修服务，合同有效期自2007年5月8日至2008年5月8日。孙兴堃于2006年5月 ...
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注：星数代表风险程度 ★★★★★ 不签书面劳动合同 风险提示：08年后，不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一 ，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。 ★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金 竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月 ...
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构成要件。这是因为在开发这些客户名单时，经营者大都耗费了大量的人力、物力并采取了较为完善的保密措施，而这些信息不管是自己使用还是合法转让给他人都可以保持 竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权 ...
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技术秘密）以及对非专利技术金额的限制规定；第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司董事、经理竞业禁止的规定；第62条、第123条 》对商业秘密和竞业禁止作了细致的规定。 5、劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条关于劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人 ...
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