领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。”2004年8月21日，合肥百大蚌埠 ：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年的劳动合同。因此，陶 ...
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劳动关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告第二项诉讼请求系劳动关系解除或终止后产生的工资争议，结合本案事实，被告实际认可同意原告 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的 ...
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在一审第一次庭审时明确表示同意解除劳动合同，而且被上诉人已不在上诉人处工作的事实，故认定上诉人与被上诉人的劳动合同关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时 解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更而变更，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已 ...
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在一审第一次庭审时明确表示同意解除劳动合同，而且被上诉人已不在上诉人处工作的事实，故认定上诉人与被上诉人的劳动合同关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时 解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销， ...
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人曾昭军不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定双方于2003年2月13日建立劳动关系错误。双方的劳动合同是2003年5月16日补签的，劳动 知悉。五、原审判决认定被上诉人依据《良好行为守则》解除与我的劳动合同符合劳动法的规定，是错误的。1、被上诉人提供的证据材料中并无《良好行为守则》原文，该 ...
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的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 经过合 法程序撤掉沈忠信主管信息员职务，是不合法的。故沈忠信要求解除与沈阳金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业 。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》开始实施，各类企业与劳动者之间的劳动关系开始以劳动合同确立。1995年8约30日，肖韶珍与 ...
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，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是陈炳荣提前解除劳动关系，与事实不符。陈炳荣依据《广东省劳动合同管理规定 保险费合情合理合法，应予以维持。综上所述，请求撤销一审第二项判决，依法支持上诉人的一审诉讼请求，判决被上诉人支付生活补助费、加班费给上诉人；请求维持第一项判决 ...
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支付：一、经济补偿金37200元；二、额外经济补偿金18600元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四、一次性购买养老保险费9513元；五、补偿1990年4月至 关系。陈元夫放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈元夫主动解除与上诉人的劳动关系，故此，本案并不适用《 ...
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认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时 ，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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