劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月 ，被申请人贵港市莲花泉纯净水有限责任公司与申请人补订无固定期限的书面劳动合同；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010年10月29日 ...
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，自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年 申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月 ...
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，自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年 申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月 ...
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，自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年 申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月 ...
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，自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年 申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月 ...
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，自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年 申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月 ...
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，自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年 申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月 ...
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，自2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年 申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围。原告起诉已过诉讼时效，原告2010年10月 ...
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条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即用工之日起可以有1个 ...
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