，A公司将董某位置强制搬离。10月11日，董某向A公司发出解除劳动合同通知书，内容为A公司自2010年8月23日起未安排任何工作内容，剥夺董 用人单位可以在经营管理权限内作出相应处理，但不可侵犯涉及到劳动者的重大权益。如降岗降薪、解除劳动合同等，诸如此类行为，即属于违反法律强制性规定，超越用人单位自身 ...
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劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与 月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验 ...
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法律的规定，不具备合法经营资格的用人单位不是合法的用工主体，无法与劳动者建立劳动关系。但在实践中，此类单位往往存在非法用工的现象。在以往的司法 以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 【解读与研判】 ...
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日起三日内一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在 延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三 ...
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，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一（民）初字第2231号民事判决书认定，原、被告双方在劳动关系存续期间，被告及其 缺乏事实依据，本院不予采信。至于被告2008年10月27日出具的《解除劳动合同通知书》，因其系在原告与被告解除劳动关系之后方才形成，故本院对其解除效力难 ...
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要求办理移交手续。上述事实，有聘用合同书、现金日记帐、银行对帐单、解除劳动合同通知书、通知书（督促付款）、邮寄凭证、妥投结果查询资料及当事人陈述在卷佐证 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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1月21日向本院提起诉讼，本院同日作出受理决定，并向原告直接送达了受理案件通知书、诉讼风险告知书等法律文书，同年1月22日本院依法由审判员李卫红、 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。因用人单位作出的解除合同的决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告 ...
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日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均 事实，双方在原告与原单位解约后，即形成事实劳动关系。对于争议2，首先，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方之间的权利义务，如用人单位 ...
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9月11日，被告公司管理人员陈章涛通知原告，公司决定自即日起与原告解除劳动关系，原告不能进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。 劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...
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社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告郑恩义解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...
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