返回原岗位继续工作。2009年5月21日某某某公司向某某送达《退回派遣单位告知书》，内容为：“2009年5月12日本公司已因您的相关严重 劳动合同的赔偿金65,000元；二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元、被告某某有限公司承担连带责任的诉讼请求。案件受理费 ...
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某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司的劳动关系可予支持。某某要求恢复 的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。某某在2009年10月14日申请劳动 ...
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和劳动关系。2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告**公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。3、收入证明，证明原告每月工资 未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告**银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告**公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当。现原告主张被告违法解除 ...
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按照标准工作流程完成工作造成公司信誉受损，导致客户投诉的”；第4.2条规定“员工如犯有二级违纪行为，将受到二级警告（书面）一张，并要求其签收 分公司的工作年限，被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23452.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。就2009年度未休年 ...
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来上海代表处担任销售地区经理职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼 存在礼来上海代表处所述的严重失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人单位系违法解除与曾某某的劳动合同。礼来北京分公司和礼来上海代表处在仲裁 ...
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的陈述基本属实，故本院对此予以确认；原告认为证人盛XX、吴XX是被告员工，其证词不具有客观性，因证人盛XX、吴XX就2009年10月12 20日至2009年11月24日期间加班工资91584元及25%补偿金22896元、违法解除劳动合同的赔偿金32904元。仲裁委员会于2010年1月19日裁决被告支付 ...
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，笔者更倾向于第二种观点。2008年《劳动合同法》实施以来，专门负责公司与员工签订劳动合同的人力资源经理未与公司签订劳动合同的案件屡屡出现，有些是人力资源 与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如果用人单位要终止劳动关系，则应当认定为违法解除，构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。 （三）第三 ...
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员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨 月25日杨某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求海德鲁公司支付违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元、2008年18天及2009年14天未休 ...
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至9月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。原告为证明其诉 卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。5、违纪处分通知、 ...
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31日期间的未休年休假问题，虽然上述期间双方劳动关系存续，由于某公司违法解除劳动合同导致孙某某未正常工作，孙某某属被动缺勤，但年休假制度实际保障 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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