2013年12月1日到202014年12月1日合同到期，公司刚与我们续签劳动合同，当我们签字后，发现劳动合同上的工资是2400元，而每个月实发 2月到2014年12月工资差额为：400*35=14000元。 合计为：16400元。 赔偿二：补齐保险 2010年7月到2011年2月的五险一金。 2012 ...
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的物业服务合同系双方的真实意思表示，系有效的民事行为。合同到期后，双方虽未重新签订合同，但双方按原合同所约定的条款继续履行。双方的行为并不违反法律规定，应 从该条款中理解有二点，一、委托人应对自己的委托负责，如在其指示不当或其他过错使受托人受损失的，委托人应予以赔偿。二、即使委托人自身没有过错，若受托 ...
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并支付工资，但总是被拒绝，劳动合同到期后，被告既不与我续签劳动合同，也不为我出具证明办理转移手续，致使我至今无工作，没有生活来源。2011年3月我向 了不予受理通知，且原告要求赔偿其损失支付赔偿金、代通知金没有事实根据和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交的证据材料有：1、个人身份证一份；2 ...
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，先付后租，于每月的10日前支付。上述合同到期后，原、被告就租赁620、622室续签了《上海市房屋租赁合同》，租赁期限自2009年3月1日起至2010 ；3、被告向原告支付押金的凭证。经当庭质证，原告对被告提交证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告已向原告支付本案欠交租金的事实。被告对原告提交证据的 ...
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的北院改为南院，并向被告交付，双方实际按南院履行该合同。合同到期后，在双方未续签合同的情况下，被告应当将租用南院场地返还给原告。但被告在合同 一并向原告交付。原告要求被告赔偿损失2000元无有证据证实，本院不予支持。被告辩称其未占用南院，原告未将北院实际交付给其使用与本院查明事实不相一致，本院不予采信 ...
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及其他赔偿数额应按法律规定计算。对原告的再就业补助金因公司已与他解除劳动合同不应计算。原告请求的赔偿数额过高且已超过诉讼时效，应予驳回。 经审理查明， ，单位职工因公出差补助标准为30元，因公出差伙食补助标准30元。劳动合同到期后，双方已自行解除劳动关系。 本院认为，2006年9月17日原、被告所签订 ...
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后，某某厂如认为没有开采价值时，该复耕的必须复耕，如不复耕赔偿原告违约金10 000元。合同到期后，某某厂因矿产资源、资产整合未与原告续签合同。2010年， 租赁协议。另查明，原某某建材厂、某某建材厂和某某化工公司经资源整合后为某某采区（第五采区），属被告下属的采区。上述事实，有原、被告的陈述、合同、 ...
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共计XX万。 2.A与B在合同到期后并没有续签合同。在没有签定合同的情况下继续经营了6个月。 3.B与C无法继续合作。 问题如下 1：C是否有权利将B的柜台以及其他装修 C因将柜台搬到商场外而造成柜台的损坏丢失，C是否需要赔偿（假设搬离之前已经通知过B）。 3：B在A结清欠款前是否有权利不将柜台搬离。...
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我在93-98年合同到期后，之后没有续签，但是一直在原单位工作至07年12月31日满勤，08年1月1日单位强迫我解除劳动关系，并且要求我与另 庭长一直在暗示我会败诉，最好调解！但是单位又不愿意赔偿！我诉求的是要求原单位补签无固定期限劳动合同，可是法院好像不支持！我有工资卡，工作证（2本日期到退休）工会 ...
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用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣 拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2 ...
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