公司不服，请求撤销。2、解除劳动合同申请书。用以证明廖芳系主动辞职。3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖芳应知晓公司制度内容。4、员工工资分配细则 证据1、2，被申请人无异议，本院予以采信；被申请人对证据3提出了来源不合法的异议，但未提供证据证实，经审查该证据系申请人薪金收入证明，证明上有被 ...
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喜强均庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工作时，右手和右足被 份原告均无异议，本院予以确认。社保局证明、新乡市强联机械制造有限公司工商档案，来源合法，内容客观，与本案有关联性，本院均予以确认。护理证明2份、交通费票据32份 ...
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2010年5月26日，原告签收该通知。原审法院认为：本案的焦点问题在于被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对 25日到被上诉人物管处前台工作不是临时借调，而属于正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工 ...
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连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的裁决书 19日至10月8日期间因为旷工，被告不需支付原告该期间的工资；被告系合法解除双方的劳动合同，故被告亦不需支付原告2012年10月9日至10 ...
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的时候没有和该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，规定请假不准不出勤为旷工，旷工半天为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面 第5天（不满5天 4天半）发了解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？要是劳动仲裁的话单位胜率有多大呢？...
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证据真实、充分；2、在处理依据方面，规章制度合法、合法；3、在处理程序方面，程序合法、规范。对本案中双方的证据进行梳理分析后，律师认为：在事实方面， 资料作为视听资料这类，提供方未就其内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易 ...
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试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动 约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除 ...
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商业秘密，负有保密义务。除非该等商业秘密由权利人合法公开，否则均不免除乙方的保密义务。乙方不得向不知悉商业秘密的任何第三人泄露商业秘密，包括甲方单位的 制定的其他保密制度，尤其应当遵守以下保密规定：（一）对载有商业秘密的经营手册、书面文件、计算机软件及其他物品，不得以复印、摘抄、拍摄、录音及其他任何 ...
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的真实性和证明对象均有异议，认为是被告单方制作形成的证据，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的 支付生育津贴，没有法律依据，应予驳回。原告要求被告退还厂牌押金10元的仲裁请求，合法有据，依法应予支持。2009年10月30日，被告与原告解除了劳动 ...
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3日，被告书面无理开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金1800元及25%额外赔偿金450元；2、替代通知期工资（以下简称代 认为其解除劳动合同是合法解除，且原告变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、通知、等 ...
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