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累计旷工30天以上者,给予辞退。汪丽强对此提出异议,认为该条例没有劳动者公示,不能作为解除劳动关系依据。 2008年12月30日,新郑市金源电碳 7月加班工资;2、2008年10月至今生活补助;3、按照劳动法规定,公司无故单方解除劳动合同所应补偿所有费用;4、退还配股及入股股金。2009年 ...
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连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性解除和非过失性解除中身体不适应和不胜任工作情形,续订劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动 失业风险有可能使其放弃这一要求。 6.签订无固定期限合同程序没有明确规定。劳动合同法赋予了劳动者签订无固定期限合同选择权,但如果劳动者符合法律规定 ...
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作为定案依据,因此,一审判决程序上也是违法。综上,请求撤销原判,依法改判被上诉人上诉人支付解除劳动合同补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金,三项共计51353 要将上诉人调到建国陶瓷厂工作,是被上诉人要变更与上诉人劳动合同意向,上诉人在工作调动时没有提出异议或异议态度不坚决,并已到调动后岗位 ...
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。2、上诉人提出签订劳动合同、恢复工作岗位、原工资、赔偿有关经济损失请求,系具有不可分性诉讼请求,应当合并审理,原判认为未经仲裁程序不予处理, 已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金,故应当认定陶红与原蚌埠市百货大楼劳动关系于2003年9月即已消灭。2003年12月16日,合肥百大蚌埠公司成立。 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求xx公司其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日休息日加班工资28506.24元以及返还工资6156 意思表示,依法成立并生效。虽然在双方订立第三次劳动合同时,原告可以被告提出订立无固定期限劳动合同,但原、被告经协商一致订立了固定期限 ...
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伪造、虚构、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由,被告黄伟发出解除劳动合同通知书,解除了双方之间劳动合同关系。2011年 某某并未盗窃,但被告黄伟在处理汪某某事件时,将没有盗窃事实汪某某按原告汉福超市光谷分公司处理盗窃事件程序进行处理,并将汪某某欲购买商品 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求xx公司其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日休息日加班工资36650.88元以及返还工资6156 意思表示,依法成立并生效。虽然在双方订立第三次劳动合同时,原告可以被告提出订立无固定期限劳动合同,但原、被告经协商一致订立了固定期限 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求xx公司其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日休息日加班工资28179.2元以及返还工资6156元 意思表示,依法成立并生效。虽然在双方订立第三次劳动合同时,原告可以被告提出订立无固定期限劳动合同,但原、被告经协商一致订立了固定期限 ...
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研究生院。原告上海XXX生物医药有限公司诉被告吕XX劳动合同纠纷一案,本院于2010年7月2日立案受理后,依法适用简易程序,分别于2010年7月27日、9 2010年4月9日,原告被告送达《解除劳动合同通知》,内容为:“由于工作失误,发生重大客户投诉,导致客户提出公司终止5个项目合作,对公司造成 ...
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、上海浦东新区**公共交通有限公司(以下简称“B公司”)劳动合同纠纷一案,本院于2010年3月1日受理后,依法适用简易程序,由审判员陈**独任审判,于2010年 仲裁或者诉讼,其未及时提出异议,故被告A公司解除与原告劳动关系。根据新公司组建方案,由被告B公司继续履行原告与被告A公司劳动合同中规定 ...
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