向陆鸿荣支付待岗生活费没有事实依据。二、一审判决以举证不能为由认定天佐公司安排陆鸿荣待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者 任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资 ...
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向张瑞娇支付待岗生活费没有事实依据。二、一审判决以举证不能为由认定天佐公司安排张瑞娇待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者 任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资 ...
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将应为董XX缴纳社会保险的费用直接打到董XX工资卡里，但XX公司没有提供相关证据证明。XX公司作为用人单位为员工缴纳社会保险是其应尽的义务，因此董XX 根据相关劳动法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故双方之间仍然存在劳动关系 ...
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法院判决服装公司支付小张补偿金6250元。法官释法被迫辞职应获补偿金经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出 单位索取补偿金。被迫辞职情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者 ...
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期限自9010年4月1日起。2010年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合 称不知道合同已解除的说法难以采信。原、被告合同已解除，原告未为被告工作，要求支付工资，难以成立。故原告该诉请依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《 ...
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过程中不幸死亡。2010年11月10日，二原告以其子彭芳与被告之间存在事实劳动关系为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日，株洲市劳动争议 业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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、对于原告提出的要求被告支付2009年1月1日——2009年12月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告 1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算 ...
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25日向开封市劳动仲裁院提交劳动争议申请书，开封市劳动仲裁院经审查以被告不再与原告续聘及原告原单位仍存在为由，不予受理。原告不服，诉至法院，要求判令：1、 劳动者订立书面劳动合同，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自满一年 ...
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数据与实物盘点数据存在差异，价值10万余元，2008年12月25日被告以报废为由作出调整；11、被告公司质量工程师、生产主管、电气工程师、制造工程师、制造经理 原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。因原告于2009年1月12日申请仲裁，故被告应自2009年1月12日起支付其未恢复原告 ...
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年2月3日申请劳动仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以超时效为由不予受理，故提起诉讼，请求判令被告依法向原告支付工资8万元整，补贴费22万元整，零用钱2 。依照相关法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...
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