社会保险,同时按规定享受保险待遇。第二十六条事业单位新聘用人员的社会保险按实发工资标准和规定比例缴纳，其中财政全额拨款事业单位新聘人员的社会保险费由财政和个人 曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任 ...
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，现有一个员工2006年到公司上班，后来因为家里出事公司给他停交保险和工资，后来3个月后他找老板要求上班，公司安排岗位给他，但是一直业绩不达标没有缴纳保险， 工作懒散，一个月旷工6次，业绩很差，按照公司规定应该淘汰，期间他也打了离职报告，他又找领导，考虑这个人家庭的确困难，领导让我以新员工重新入职， ...
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请求因为其未经公司批准自2012年11月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张，无事实法律依据应予驳回；第三 工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请 ...
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。法定代表人徐风岐，职务董事长。委托代理人杨松，该公司法律合规部员工。本院于2011年3月17日立案受理原告孙××诉被告中信重型机械公司（以下 原告一直向有关部门反应此事。2008年底，中信公司向12345市长热线答复说是因原告旷工8个月才终止的劳动合同。2010年8月30日12345市长4热线又督办 ...
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是一年的（2011年10月8日---2012年10月8日），但是没给我购买保险。其他员工也没买保险，开始承诺一进公司，试用期底薪是2000块一个月，可第二个他说要10 我几天没去公司，因为没有底薪，我就没打卡，他说我旷工五天，作自动离职处理。可上个月的工资也没算清楚。他说太忙就叫我先签了工资单，过后我 ...
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根据2008年的《劳动合同法》，我去当地工会和劳动部门咨询：解除劳动合同关系，以及工资双倍补偿的问题。有关部门答复说：08年1月到现在已经2年半了 不能打辞职报告，只能请假（口头），公司完全可以说不知道，按照旷工多少天，按我自动离职算。没有办法解除劳动关系，我该怎么办呢？ 我QQ：1367856707...
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经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张宝云于1994年9月24日调入被告金瓷公司工作,2007年3月 第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下：一 ...
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法律责任。2013年5月9日，原、河南某某高科技股份有限公司分别签订了《离职交接单》和《社保、公积金差异备忘录》各一份，其中《社保、公积金差异 某某高科技股份有限公司未直接从工资中扣除，故河南某某高科技股份有限公司通知毛某补交统筹款差额，毛某委托河南某某高科技股份有限公司员工姜灵娟代为补交。2013年 ...
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法律责任。2013年5月9日，原、河南某某高科技股份有限公司分别签订了《离职交接单》和《社保、公积金差异备忘录》各一份，其中《社保、公积金差异 某某高科技股份有限公司未直接从工资中扣除，故河南某某高科技股份有限公司通知毛某补交统筹款差额，毛某委托河南某某高科技股份有限公司员工姜灵娟代为补交。2013年 ...
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我所在的工厂出通知，从2013年8月1日起，取消我所在车间基本工资、岗位、考核等的工资，从计时改为计件工资。我们不同意，所以就拒绝工作，厂里说连续三天不工作，属于旷工，按自动离职处理。且三天所照成的损失由员工承担。我想问下，这由于公司原因，我们不同意继续劳动关系，这是 ...
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