有：1、工资明细表，用以证明原告工作的开始时间、工资标准、扣压工作牌的金额；2、被告公司员工内部责任书，用以证明原告与被告存在劳动关系及双方的责任 、第四项请求即被告侵犯其名誉权、工作权及生存权和扣压原告资格证书等，赔偿其50000元，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本案不予审理。本案的 ...
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吗？ 5.我在局里面评定的职称证，公司说这是在局里评定的，在我离职的时候公司只能给我复印件和扫描件，这是否合法？ 6 在境外施工单位，企业并 是否违法，应该怎么赔偿？ 7 公司员工管理办法规定，休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是50美金，有国外的项目承担，这个标准远低于北京市的 ...
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、罚款800元，从本人工资中扣除；3、事故所造成的损失及朱某某应赔偿的金额，另行计算。”同年9月21日，上海西电高压开关有限公司作出《关于给予 以内(含2天)，按旷工天数扣发当月工资；员工无正当理由，当月旷工3天及以上者，按本人月标准工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育 ...
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不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同 在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年 ...
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原告北京领邦仪器技术有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路3号标准厂房（现代企业加速器B座）2层204房间。 法定代表人侯占峰，董事长。 委托代理人 杜亚超、刘疆原系我公司员工，在任职期间与公司签署《员工保密合同》，承诺保守公司所有商业秘密。其中杜亚超在离职时还与我公司签署《离职保密协议书 ...
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征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务 支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。 3．乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等， ...
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激光水平尺资料的基础上设计开发的，同时有关水平尺国家已有水平尺行业检验标准，所有资料均有在公开的网站上发表，企业为了开拓市场开发成为公开秘密的 先华在答辩中要求信溪公司立即停止生产5093-6、5093-6A激光水平尺、赔偿经济损失200000元的问题，因其没有提出反诉，故本院对此不作为诉讼请求予以 ...
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人员进行一定的了解。在吉化集团公司洽谈技术转让期间，时值赵守元于该期间离职，并其后与济南金龙顺工贸有限责任公司合作转让技术，吉化集团公司应当知悉赵守 迈英德公司主张应当按照吉化集团公司自己评估的价值或涉案技术经鉴定的使用价值为标准进行赔偿也缺乏充分依据，本院不予采纳。关于其主张的调查费用问题，一审法院 ...
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路×弄×村×号。法定代表人宋×，厂长。委托代理人姚×，男，上海市×学校办工厂员工。委托代理人彭勇，上海兴浦律师事务所律师。被告上海×电器有限公司，注册地上海市× 原告诉请70万元没有事实和法律依据，根据相关司法解释，如果侵权成立，要求赔偿也是在侵权期间被告的获利或原告受到的损失，原告对此缺乏事实依据。 ...
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