关于印发《民事案件案由规定（试行）》的通知将“事实劳动争议”案由明确列在第一部分合同纠纷案由中的第三十九款劳动争议案由之中，对人民法院立案受理事实劳动 ，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是 ...
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劳动合同的依法签订和依法履行，避免合同纠纷的产生，可以将全体职工的各项劳动权利利用合同的形式规定，使劳动者明确自身的合法权益和应尽的义务，从而有利于维护 这种状况的原因是多方面的，其中相当部分是由于职工的正当愿望或要求未能得到及时解决或答复，职工所采取的消极做法。停工、怠工不同于资本主义国家的罢工，但 ...
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规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．劳动争议解决的途径 劳动争议解决的途径包括协商、仲裁和司法 法定的手续，避免引起纠纷争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议 ...
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与被上诉人重庆登康口腔护理用品股份有限公司、原审第三人韦异勇商标及技术转让合同纠纷一案，重庆市第一中级人民法院于2006年5月29日作出（2005）渝一中 支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入 ...
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，该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失？ 改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故不属于劳动争议案件。27． 劳动者与用人单位 ...
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因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从二个方 审判工作会议《关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（以下简称纪要）关于对商业秘密司法保护的规定。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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损失承担连带赔偿责任。桃源兴源公司未与湘JY4688号出租车副班驾驶员王新华签订劳动合同，而将双方之间的关系定位于承包经营关系，否定了自身用人单位的性质 解决方式是仲裁，但该约定仅是保险双方对保险合同产生争议的解决方式，与本案机动车交通事故责任纠纷并不属同一法律关系，该约定条款对第三者不具有法律约束力 ...
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起诉时没有计算被扶养人生活费；证据9合法性、真实性和关联性有异议，没有附劳动合同以及工资单，内容也不详；证据10有异议，作为莲花管理处本身无法证实死者 被告保险公司答辩提出，商业险不能在本案处理，本院认为，纠纷解决方式约定仲裁只适用于保险合同双方当事人，对本案受害人原告方无约束力。根据《中华人民共和国 ...
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刑事裁判对民事诉讼具有预决力，先刑后民可以避免重复举证和查证事实，避免重复劳动。 3．避免刑民裁判矛盾冲突。在现代诉讼程序刑民分离的背景下，刑事和 刑后民的各种司法困境，充分保障受害人的实体权利和诉讼权利，使民事合同纠纷及刑事诈骗案件都得以妥当解决，实现刑民裁判的有机统一。确立刑民并行的原则，其意义 ...
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仅仅解决了债权人和债务人之间的法律关系，而没有解决数个债务人之间是否存在责任份额以及如何分配责任份额等问题。所有这些问题的存在，无疑会给本条规定的适用和法律 而事实上即使必要的调查也不足以避免这一情况的发生，毕竟劳动合同无需公示；对劳动者来说，在其与用人单位发生纠纷，已无法在用人单位继续工作、领取劳动 ...
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