编制幼儿园教师原则上人均年收入应达到当地社会平均工资的1.5倍以上；其他保教岗位人员工资应不低于社会平均工资水平。幼儿园应按劳动保障有关法律政策， 进入事业编制的政策导向机制。积极探索促进城乡均衡的人才流动机制和注重绩效的分配制度改革。(十一)大力提升幼儿园教师队伍素质。健全幼儿园教师培养体系，整合 ...
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分配秩序，不断缩小收入差距。通过强化农民增收减负政策、完善工资正常增长机制、落实最低工资制度等措施，促进低收入者稳定增收。由省财政厅、农业厅、人事厅、 科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系和考核指标体系，开展政府绩效评估，建立行政问责制度。加强政府法制工作，强化行政执法监督，推进行政执法责任制， ...
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完毕。空余编制向社会公开招聘具有大专以上医学专业学历的人员。深化分配制度改革，完善岗位绩效工资制，形成充满活力的用人机制和分配激励机制。根据乡镇卫生院服务 医疗机构工作。对长期在乡(镇)卫生院工作的卫生专业人员，在职称晋升、工资待遇、专业培训等方面给予倾斜，提高乡村医生补助标准，稳定农村卫生人才队伍。 ...
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有偿服务收入，不应冲抵正常的财政拨款。 (三)转换运行机制，推进劳动人事及工资制度改革进一步扩大医疗卫生单位的自主权，使单位真正拥有劳动人事安排权、业务建设 的16条改革意见和措施。根据社会需求，举办多种形式和层次的继续教育及岗位培训等非学历教育；成人高等学历教育在办学条件允许的前提下，适当增招委托 ...
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不能胜任工作为由解除劳动合同，必须注意以下问题：1）用人单位要有绩效考核制度，且该制度在劳动关系存续期间有效实施。2）用人单位必须在合法有效的规章制度中 要给劳动者一个再次尝试的机会，也就是用人单位要对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位。这是必经的法定程序。5）如果劳动者在用人单位给以再一次尝试的机会 ...
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以水平和贡献为导向的科研评价办法；建立以财政支持为主的科研机构综合绩效评价制度；完善科技项目经费管理办法和国家科技计划管理办法，对由高层次创新人才领军的科研团队给予长期稳定支持；健全科研单位分配激励机制，向关键科研岗位和优秀拔尖人才倾斜。2. 实施支持生物技术人才创业的政策。各级政府进一步完善 ...
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保、住房公积金等待遇并同步实施了绩效工资，解决教师的后顾之忧，使广大教师能安心工作。注重营造“尊师重教”良好氛围，建立定期表彰制度。每年评选、表彰、奖励优秀教师 小学，超过半数的教师处于同一个年龄层，导致老师职称扎堆现象比较严重，学校的职称岗位数量与已评待聘的教师数之间差距较大。三是教师双向交流轮岗面 ...
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和成果转化活动。科学技术人员在被选派到基层、企业和农村服务期间，原单位应当保留其岗位、职务和工资，其服务期间的工作业绩作为专业技术职务评聘、 对财政性科技资金的管理和使用情况进行监督检查。财政、科学技术等行政部门应当建立绩效管理制度，对利用财政性资金设立的科学技术项目的资金使用情况进行跟踪监测和评估， ...
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工作，工作时间执行三班两倒工作制，被告支付原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的规定办理。 不清。一、1、双方当事人签有劳动合同，并在劳动合同中约定有工作制度是三班两倒，与《劳动法》规定的工作时间比，上诉人实际每月多干 ...
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。地方各级教育行政部门和学校要大力加强教师职业道德建设，建立和完善教师职业道德考核奖惩制度。18．加强班主任队伍建设。中等职业学校要选聘思想素质好、业务水平高、 绩效工资分配要适当向班主任倾斜，使他们有时间、有精力、有热情做好班主任工作。要将班主任工作成绩作为教师聘任、职务晋升的重要依据，教师高级岗位 ...
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