标准报销。住院伙食费按因公出差伙食补助标准报销。第二十九条从业人员工伤医疗期间，照发本人工资。医疗至痊愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。医疗期 监督用人单位如实报告因工伤亡情况，用人单位不按规定报告的，可直接向社会保障机构报告，经查实确认后，应当按工伤处理。第四十七条从业人员因工负伤 ...
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提留问题的复函》，内容为：“……由于你单位刘德平等三位职工工伤发生时间均为2003年1月1日前，因此不能按《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》享受 6、非因公病残人员费用0元；7、欠发工资7627.20元；8、档案升级工资：7538元；9、档案升级工资欠缴养老保险费1368.20元；10、补充养老 ...
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原告予以同意，在此期间原告已发放我每月工资900元，原告所称被告无故旷工长达九个月之久，与已发工资之间是相矛盾的。根据《工伤保险条例》的规定， 裁决不服，向本院起诉。本院认为：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，原告不为被告办理、缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规的 ...
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经济补偿金5 800元。对于该仲裁，原告认为：一、仲裁书认定诉争工伤事故的权利义务主体错误，原告不是工伤赔偿的义务主体。2005年9月28日，工伤事故发生 自2008年2月至2009年1月期间的双倍工资未支付部分17 400元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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结算方式、补贴福利等问题，一定要让单位写下书面凭证。建筑单位由于自身的特殊性，通常每月只给工人发生活费，到年底再发工资。这种情况下，一旦出现停发生活费 指出，工伤赔偿仅限于签有劳动合同的情况，如果是临时性的劳务关系，就不能申请工伤赔偿，只能得到人身损害赔偿。提醒农民工朋友，在工作过程中，如与第三方发生 ...
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）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 * 什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？ 无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未 条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇 ...
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保险条例办法》第30条之规定，原告不再享受一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金；4、原告请求被告支付未发工资的经济赔偿金1582.22元是原告自身的原因未到公司 十一条关于“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。原告停工留薪的 ...
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按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事 在最后一个年度员工工资总额的20%60%范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五 ...
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350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班补贴340元、岗位津贴60元，合计应发工资1560元，扣除养老保险金259元，扣除缴纳工会费用2元，实发 加班费，无过错，不承担纠纷的责任。五、被告是否承担办理养老保险问题。原告在被告处工作期间，作为劳动者，原告依法享有社会保险的权利；作为用人单位，被告则有 ...
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63563元，2008年2、3、4月份的双倍工资2394元，工伤医疗费、护理费、伤病期间的工资29454.2元，失业保险经济损失10296元。被上诉人濮阳市商务局 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008 ...
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