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对第六组证据司法鉴定意见书有异议,司法鉴定意见书系依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的鉴定标准做出的,出具该司法鉴定意见书的鉴定机构没有 。本院结合本案实际情况,认定被告鹤壁市外国语中学应对原告张浩的损失承担40%的赔偿责任为宜,被告鹤壁市外国语中学赔偿原告张浩损失的40%即31 362. ...
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下班途中因交通事故受伤,依法被认定工伤,劳动者在获得交通事故肇事者的赔偿是否可以要求用人单位承担工伤保险责任?近日,江苏省通州市人民法院一判决对此 、护理费、误工费等损失37000元,单某某赔偿1500元。事故发生,吴某某同时向通州市劳动和社会保障局申请工伤认定,经通州市劳动和社会保障局认定 ...
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的复查受理书。该《工伤认定决定书》载述:“湖北X建筑工程有限公司员工X,2 0 1 1年1 0月2 4日9时2 5分左右,受单位安排,在广州花城广场负 证据证明申、被双方未订立书面劳动合同之责任在申请人,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,被申请人支付申请人2 0 1 1年1 0月2日 ...
//www.110.com/ziliao/article-350952.html -了解详情
公司5400元。 ——选自《江苏省高级人民法院公报》2012第3期 1、朱某是否存在过错 公司起诉时主张朱某系未经同意私自驾驶公司车辆外出,途中发生交通 劳动者赔偿责任,双方劳动关系已经终止或解除,在目前劳动者流动性比较频繁的背景下,用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者赔偿 ...
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,经抢救无效死亡。当地交巡警支队认定高小雪对此次交通事故不承担责任。高小雪死,原告高成元向被告提起工伤认定申请,被告重庆市江北区人力资源和社会保障 或加班加点的开始和结束时间,行程时间是指按照职工选择的行程路线和交通工具,从单位到日常住处所需要的合理时间。本案高小雪提前一天从彭水老家出发回到黔江, ...
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缴纳社会保险的,完全是基于侥幸心理,认定员工在试用期内不会出事,但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了,用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外,单位单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
,不同工种,不同安全条件,其追偿条件有所不同。实践中注意两点:一是对于劳务派遣单位和用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任,能否向劳动者进行追偿?如上述 追偿权的条件比较困难。如果规定在工作人员有故意的情形下可以追偿,那么是否意味着工作人员出现了重大过失就不能追偿,容易引发歧义;如果将追偿条件限制为 ...
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王某在下班途中发生交通事故,致使王某不幸去世,经上级劳动和社会保障局认定属于工伤范围。那么王某因此造成的经济损失因由谁承担呢? 一、公益性岗位的概念 致使劳动者不能享受相应的保险,因此,用人单位应当承担全部赔偿责任。而在该案例中,用人单位没有缴纳“五金”,政府、劳动和社会保障局是否也应该承担相应责任呢 ...
//www.110.com/ziliao/article-355294.html -了解详情
,这些用人单位“忽视”了: 除了签订劳动合同之外还有另一项“存在事实劳动关系”。例如,在工伤认定中,其中强调的一项就是“事实劳动关系”,也就是说,无论是否签订 会被按照工伤处理,应当进行劳动能力鉴定,并按工伤保险条例的规定赔偿。3)如果没有为“临时工”上工伤保险,那么用人单位依法承担工伤保险责任。...
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劝阻行为不属于履行单位职务范畴,由吴某负刑事附带民事赔偿责任,公司不承担连带赔偿责任。2009年3月,魏某向当地劳动行政部门申请工伤认定,同年6月,接到“不予认定工伤”的《非工伤认定结论通知书》。对此,魏某于2009年8月对劳动行政部门提起了行政诉讼。 本案焦点:魏某劝架行为是否属于履行工作职责 ...
//www.110.com/ziliao/article-303974.html -了解详情
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