1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告 闵行区劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2009年11月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元；二 ...
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1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明， 闵行区劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2009年2月11日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10597.70元 ...
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1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告 劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年1月4日未签订劳动合同的双倍工资差额183.91元； ...
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1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告 闵行区劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2009年11月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元；二 ...
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）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后，厦门市 胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2日以上” ...
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处工作，2008年10月收到了退工单，但是实际工作至2009年4月。被告在原告处工作期间双方未签订劳动合同。2008年11月17日双方仅结清了工资及奖金，不 年12月11日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告应在该裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付被告2008年6月1日至同年10月17日的双倍 ...
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累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实；10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制；11、人事通告，证明被告享有 年11月12日原、被告间签订劳动合同，后多次续签，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止，月基本工资 ...
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，原告于2001年1月10日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发 、劝令退职、惩戒解雇五种情形；对适用降薪、降职处理的，共罗列了二十一种情形，其中第3项为：怠工，经上司批评仍不改正时。 审理中， ...
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年3月18日进入原告处工作，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止。原告处实行电子考勤 、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月6日被告与上海东华仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年，2002年10月10日双方续签劳动 ...
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，担任厨师，每月工资人民币2300元，双方未签订劳动合同。2010年1月13日，被告以工作原因辞退原告。原告于2010年1月28日向上海市浦东新区劳动 条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明 ...
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