提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人 任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第82条‘劳动 ...
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提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人 任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第82条‘劳动 ...
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村钢构安装工程工地从事普工工作，月平均工资为1228.19元。双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会工伤保险。2004年4月18日，被告在工作中 无充分依据。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，若在2005年审理本案，则上诉人的工伤保险待遇应按2004年佛山市职工月平均工资1270元作为 ...
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《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负 支持。工伤辞退费。根据原《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退， ...
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广东金腾律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇广珠公路林头大桥侧益丰围。法定代表人：何享 当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”对于劳动者不能 ...
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。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动合同，但裕丰公司接收日杂茶叶公司的资产和上诉人等部分职工，并对上诉人等人予以安置和为其购买 个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第03225号民事 ...
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耀培自1974年6月份起已是水运公司的职工，并于1996年1月1日与水运公司订立了无固定期限的劳动合同，由于水运公司生产经营状况早已严重困难，水运 十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]155 ...
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银好自1985年12月份起已是水运公司的职工，并于1996年1月1日与水运公司订立了无固定期限的劳动合同，由于水运公司生产经营状况早已严重困难， 十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]155号 ...
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对原审认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。郭?沃系水运公司的职工，与水运公司签订了劳动合同，并约定郭?沃为外出人员，但在郭?沃 前十二个月郭?沃的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]155号 ...
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经济补偿金数额的50％向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能提前 》第二条、第五条、第十条，劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济补偿金问题的复函》、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条、第九条，劳动部《 ...
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