处工作。原告主张其工作期间经常加班，被告支付给原告的工资低于上海市最低工资标准，因被告未足额支付工资及未缴纳综合保险，于2008年12月26日提出辞职 。原告主张其每天延时加班6小时，双休日加班14小时，因此，平时加班合计402小时，双休日加班合计364小时，国假日加班14小时，按照每月960元计算。 ...
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标准每月550元，幼儿师范学校应从2007年10月1日起补齐李文有工资差额为780元[2007年10月1日至12月底（550-485 )× 3=195元； 单位的性质来确定。根据《河南省劳动和社会保障厅关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》豫劳社劳资[2007]16号文的规定，卫辉市的 ...
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假肢，支付假肢费15600元。按照《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》，前臂假肢的装配费用限额为15000元，天瑞铸造公司应按15000元 暂行条例》，参照豫劳社劳资(2007) 16号《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《河南省工伤职工辅助器具配置管理辅助办法》， ...
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工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 加付赔偿金。2．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之______以上百分之______以下的 ...
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七十九条。2．考核部分基本工资×考核率第七十条上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。 支付第一百一十一条规定的小时工资的30％。第九十三条公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。交接班津贴的标准另与工会商定。交接班津贴 ...
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，按照下列规定确定：一?实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的，按照实际已经履行的内容确定；二?实际劳动报酬和劳动条件低于用人单位 计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后公布。第四十四条 ...
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制度，推进劳动定员定额工作。合理确定、适时调整月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。制定、推行部分重要岗位、稳定性较强工种的区域性劳动定员定额 资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，切实防止因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的行为。劳动保障、建设等有关部门要积极探索在农民工相对集中的建筑行业 ...
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小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后公布。第四十四条 依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。企业规章制度与 ...
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29日杨某某应聘到某某洗浴广场从事保洁工作，月工资1400元以上，每天工作10小时以上，每个休息日都在加班。因不能适应这里的工作为由，杨某某于2011 判决如下：一、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某某支付不低于长沙市最低工资标准的差额部分工资49元；二、被告长沙市某某洗浴广场向原告杨某某支付休息日加班 ...
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之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除 ...
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