劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到 ...
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，但是根据《社会保险征缴暂行条例》第二十三条、二十七条之规定，要求缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，对倪庆华、胡春阳的辩解意见不予采信 十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......”。第四十六条规定“有下列情形之一 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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被告虽指出快递单地址错误，因被告陕西××家居产业公司和西安××家居有限公司的总裁均为李××，故快递单本院予以认可。被告××公司提交的证据一中①系××公司自己登记台账， 约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律 ...
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、平时加班工资5818.28元；3、解除合同的补偿金3500元；4、判令被告为原告办理社会保险档案（即社会保险关系）转移。被告某某公司辩称，原告的诉讼请求及 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。原告存在加班情形，证据却不能 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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3.14）五年才进行健康检查一次， 二、第三十八条第二款 未及时足额支付劳动报酬的； 说明： 本人工资3700元=标准工资1500+浮动奖金1500+浮动 福利费(每月扣员工千分之五)。 第三十八条第三款 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 说明： 《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条 规定 职工每月 ...
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高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不 劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位 当事人的过错违约行为实行惩罚，以确保债权效力的违约金。惩罚性违约金主要以过错为构成要件。适用惩罚性违约金要与过错责任相一致，一般不考虑实际的损失问题 ...
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