、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 工合法权益的; （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （七）法律、法规规定的其他情形。 赔偿金标准按照国家和本市有关 ...
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不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会 ； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除 ...
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派往国外工作，至2009年2月姜××回国疗养，此间，湖南××有限公司向姜××支付了2008年11月、12月和2009年1月月基本工资及每月450美元国外生活 条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按 ...
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等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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合同一份，约定原告担任副总经理一职，但未明确约定劳动报酬数额，被告实际发放原告的月工资数额为5300元，2004年10月起发放5500元，2005 明确的阐述，该判决已经生效，因此原告要求被告按照每月6100元的工资标准支付2008年10月至2009年2月的工资差额11500元及其25％经济补偿金没有 ...
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的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 本 续订劳动合同。 第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的 ...
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支持者。理由很简单，法院往往以劳动者依照《劳动合同法》第八十五条之规定主张用人单位未按劳动行政部门要求支付劳动报酬、加班工资和经济补偿金而加付的50%～ 三个要件：一、用人单位具有法定情形之一，具体包括：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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，汉族。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。被上诉人（原审被告）未辉，男，1981年9月10日出生，汉族。被上诉人（原审被告）张保峰 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，富昌公司作为用工主体，应当及时足额支付未辉等20人的劳动报酬。鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[ ...
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12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，姚庄热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已 申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王勇工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王勇在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 ...
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