1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；2、原告依据的是《工伤保险条例》，而其 年3月的因工残废抚恤费或因工残废补助费38649元；二、双方解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金5400元、一次性工伤医疗补助金16884元、一次性伤残就业 ...
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的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为 7、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自2005年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，建立了劳动关系。被告XX有限公司辩称， ...
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工作，月工资1200元。因原告未签订劳动合同也未缴纳综保费，故被告于2009年6月25日以原告拖欠工资为由口头提出解除劳动关系。仲裁期间，原、被告达成 加以排除，且原告主张支付被告的工资中已经包含社会保险费并无证据证明，故原告应为被告缴纳劳动关系存续期间的综保费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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第三人。第三人为原告开具用工日期为2007年12月1日至2009年3月1日的上海市单位退工证明。又查明，2009年3月23日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁 ，不要求第三人承担民事责任。被告则称，被告与原告系协商解除劳动关系，故被告未支付原告解除劳动合同补偿金，原告是知道的，被告为原告办理了退工手续，第 ...
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月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系，但未协商成，当日下午原告自行离岗，后再未回 ，被告公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补就业助金、解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额共计62795.92元。被告未提交书面答辩，庭审中口头辩称：原告请求的一次性 劳动合同书一份，以此证明原被告所签劳动合同期限为2006年6月1日至2009年5月31日；2、原告盛晓华解除劳动关系申请书一份，以此证明 ...
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4月8日，作为原用人单位的原告已专门下文对二被告解除劳动合同关系，虽然这种作法与法不符，但至少已证明原告对二被告在原告处继续工作已持有异议，综上几 ，按自动离职对待。虽然二上诉人未及时交纳“两费”主观上有过错，但被上诉人解除与上诉人的劳动关系，并未向二上诉人送达解除劳动关系的书面通知，程序不合法，且也 ...
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单位工作22年，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同。请求①确认2007年12月15日双方签订的“解除劳动关系协议”无效或撤销该协议，双方签订无固定期限劳动 ，原、被告签订的解除劳动关系协议书是有效的，原告是完全民事行为能力人，虽为格式条款，但不存在胁迫，原告本人在该协议书上签字，证明原告同意解除与 ...
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裁决书等证据证明，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告自2007年7月到被告处从事会计工作并签有劳动合同，双方主体适格，事实清楚，劳动关系成立， 3月5日书面通知原告解除劳动关系并不违法，更不适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3 000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金10 580元的 ...
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