年4月原告才支付了1271.30元，剩余钱款至今未支付；21、发票2份，证明被告按照原告公司的要求提供发票，并非所有发票都可以报销，能列入固定资产的发票 原告处的工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告 ...
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证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与 ，是违纪行为的话，作为原告，公司的管理者，则应当向员工予以警示，然原告并未就被告的这一行为作出任何处理意见。原告没有其他证据证实被告未打卡即为 ...
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时, 除非能肯定地证明: 虽然他们之间有家庭成员关系, 但他们没有对该信息的机密性的合理期望。[17]再如我国台湾地区规定内幕交易主体包括公司的董事、监察人 。这实际上是一个漏洞。因为这些人员在离职后同样可能掌握公司一些内幕信息。比较可行的做法是借鉴有关国家和地区的做法, 在《证券法》中规定对所有内幕 ...
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赔偿是打到账上了，但是工资却给我少发了。（我当初和他们谈的工资是基本工资6000+项目工资2000+项目补助500+每个工作日午餐补贴8块，当初口头约定个人所得税我 就稀里糊涂的写了。但是回来后看证明上只有公司的公章，却连个证明人的名字都没有，离职证明也是这样）。 这样的情况还能申请劳务纠纷仲裁吗？能 ...
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条第4项手写部分和附件约定领取工资。3、合同附件第二条约定：本公司任用的销售人员……如离职需提前半年书面申请，办理完有效客户资料及依据方能离厂，违反本约定， 确认，系无效合同；2、何盛奎不是龙卓机械公司股东或员工，也没有利用宏美科技公司的客户资源为龙卓机械公司销售产品，何盛奎不应赔偿宏美科技公司违约金 ...
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，我去劳动局投诉他的，三个月后我去新公司，入职时需要社保关系转移单、劳动合同解除证明、失业审批表，这些原公司并没有通知和提供给我，我后来去原公司拿时， 了社保关系转移单、劳动合同解除证明，而且老板因我投诉过他，而拒绝把这两份我的相关资料给我，导致我损失两份新工作，现在我在原公司的工作档案拿不到，新公司 ...
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由于王炜斌仅工作了7个月左右，不属于当时的固定工，按规定不具备领取补偿金的主体，由于不按规定递交申请，擅自离职，于是2003年7月7日，真不同饭店出具了 本案被告王炜斌没有提出申请，擅自在家休息，并不是企业安排王炜斌在家休息。证据2、洛阳市真不同饭店有限责任公司关于对王炜斌的除名决定一份。证明王炜斌不 ...
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在公司上班的相关证据，工资表原件在会计那里，我估计是拿不上，考勤表是没有签字和盖章的。我现在有1.公司的员工离职单，在离职原因一栏他们写的是“工作需要”（有公章）；2.从10年11月份我办理的一些公司事务的可以拿到的证明材料；3.公司10年一份补发11月12月两 ...
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年5月18日当天上午曾在法院领取他与C公司劳动争议的判决，下午即与D公司签订了劳动合同。而刘先生在C公司的工作时间亦仅有四个月，从C公司离职后 听之任之，未做出处理。刘先生之后便申请仲裁，主张用人单位违法辞退，用人单位不能证明刘先生的离职原因，以及对刘先生不辞让而别已做出处理，只能承担举证不能的责任， ...
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，被告因业务繁忙无力与原告纠缠，最终同意了原告的无理要求，使原告免费享受了被告的服务。曹某是被告公司的业务营销员，邵某是被告分析师，但经被告了解曹 被告的证据资料于2010年9月21日提交股票交割单，证明邵某2009年7月20日离职之后，被告就没有提供过服务，被告提交的客户股票档案部分记录是虚假的。 ...
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