中约定，如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职的，应支付用人单位一定的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的 社会保险费，用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一年计算。这项规定表明了我国的 ...
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中约定，如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职的，应支付用人单位一定的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的 社会保险费，用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一年计算。这项规定表明了我国的 ...
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。第三条：甲方的义务。3、甲方如需要解除聘用合同，应征得乙方同意并于放暑假前一个月书面告知乙方，以便乙方合理安排招聘与用人计划……。2007年1 宣判后，原审原告李地不服，上诉称：其劳动关系没有转入是因为北京大学附属中学河南分校的原因所导致，李地辞职是迫于无奈。请求依法撤销新郑市人民法院（2009）新 ...
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应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按 应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩晓林在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除 ...
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证实张某的工资是由一家叫做“飞驰汽车维修有限公司”的单位发放，而自己和张某却没有劳动关系。原来，飞驰汽车销售有限公司与飞驰汽车维修有限公司系一套人马的两块牌子， 要于1周内交接完毕，原公司很惊讶，告知张红解除劳动合同的预告期为一个月，她的突然辞职，使公司措手不及，无法在一周内找到工作继任者，所以要求 ...
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中约定，如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职的，应支付用人单位一定的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的 社会保险费，用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一年计算。这项规定表明了我国的 ...
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那时一直没工资，知道今年的3月份老板才给工资。但是我6月1日份辞职了（我6月7号拿的毕业证），是提前一个礼拜交辞职信的，同时也按公司的规定移交与各部门的签字 ：（原因是我填了一张入职表，表注明要提前两个月辞职。但是我们没有签别的合同，公司里大部分人都没有签合同，都只是天一张入职申请表格），可是我说我是 ...
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单方解除（劳动者有过失） 否 用人单位证明劳动者有过错 有效 不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。未通知工会的应当 《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。 ...
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劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应向单位支付一个月的工资代替提前通知期，但该约定显然 ...
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应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按 应当按照合同的约定履行自己的义务，现董宇舰在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除 ...
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