约束，也不是从事怀化市建筑工程公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动不是用人单位的组成部分。故双方未形成事实劳动关系，而属劳务关系。依照《中华人民共和国 的关系。夏洪华没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑工程公司提出过劳动保险、工资晋级等劳动待遇方面的要求。故可以认定其与怀化市建筑工程公司系较长期的、 ...
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18888158-2。法定代表人李湘安，该公司经理。委托代理人周刚， 怀化市建筑工程公司员工，住xxx。上诉人宋泽喜因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动争议一案， ，也不是从事怀化市建筑工程公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动不是用人单位的组成部分。故双方未形成事实劳动关系，而属劳务关系。依照《中华人民 ...
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每个工人的工作量，而上诉人与工人都是共同劳动共同享受，故只有在员工之中找上诉人代领工资或预支款，根本不存在转包给上诉人，马兴明提供的工人证明 事项的通知》【劳社部发(2005)12号】第四条“建筑施工、矿山企业里等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织，该组织或自然人招用的劳动者 ...
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我之前用人单位，想了一个办法让几个公司内部员工打分机制，拿我们的工资扣除300，然后用来奖励其他员工，这个合法么？我离职后，公司吧我这300块完全扣掉了，合不合理？...
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工作时间由早上8点到下午5点半，中午休息一小时！晚上加班两个半小时《这加班并非我们员工所愿》，一般一个月就除了星期六，日不用加班外，基本天天加班，加班费一小时一块钱，不来加班《旷工》的扣50块！每个月只有2天假期！也没有给员工购买社会保险！工资的计算方案不公开，做多做少用人单位说了算！...
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用人单位因管理不当，造成误解及每月工资存在扣赔付。员工要求辞职离开了，该员工应该得到本月劳动的报酬吗？...
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与被告解除劳动关系前十二个月被告月平均工资为2,041.91元。审理中，被告经核实后认可2009年2月被原告所扣440元是因其本人工分未完成，表示不再 证明是因为被告的工作造成了严重后果，即便被告在工作中有不胜任的表现，原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告 ...
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叶律师，你好。公司一名员工今天辞职今天就要离开，作为用人单位，是否应该扣出相应工资呢？如果可以，扣多少呢？...
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的起因 是因为公司突然实行打卡制度 如果一天不打两次卡 缺一次就扣半天的工资 之后 我了解到我们公司的合同有问题 只有一份 还是在公司那 并且 我 卡制度 导致许多员工的工资或多或少都遭到损失 找其索要 以公司制度为由 回绝 劳动合同只签订了一份 其中只签了姓名 其余的都是不全的 都是用人单位填写的 ...
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