保护民众、文明和谐的社会环境。 在文明社会中，劳动者付出劳动而获得报酬是天赋权利。与之相应，雇佣者必须向劳动者支付报酬，是不言而喻的公理。自2008年全球 用人单位筹集一定的基金，用于垫付用人单位在破产、依法整顿或经审计资不抵债等特定条件下拖欠劳动者的工资，并行使垫付工资追偿权的一种制度。在法律框架下 ...
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、参加庭审，紧扣法律法规，维护被告的合法权利。 原告违反聘用合同第六条的约定擅自离职，造成了严重的后果，但被告并没有依约定解除与原告的劳动关系。而是给 〉有关问题的补充规定》第十八条所称“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付 ...
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应承担的个人所得税）。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉人没有义务向其支付经济补偿金。综 该公司签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。新大地公司作为用人单位应按月向劳动者支付工资。上诉人新大地公司提出原审判决认定李鹏在上诉人处的工作 ...
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以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。北京公司答辩的请求为： 16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3 ...
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，适用法律错误，导致判决错误。一、岑家永是廖卫东承包期间雇请的员工，有承包合同、廖卫东的调查笔录、岑家永的陈述证实。虽然本案认定为工伤 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议， ...
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以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。北京公司答辩的请求为： 16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3 ...
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有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁颀休完产假后，马银公司应支付梁颀产假工资，并恢复梁颀 。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在存在劳动关系或雇佣关系的情况下，受 ...
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，如与所服务的单位有医疗保险或医疗费用处理协议的，按协议办理，社会保险经办机构不再受理其在异地工作期间的任何医疗费用；二是如与所服务单位没有医疗保险或医疗 到社会保险经办机构按本办法第三十一条规定审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保缴费 ...
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一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的二 不予支持。张某要求C公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、 ...
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通知被告解除劳动合同，一个月后原告未再去被告处工作。被告拖欠原告2010年1份及2月份的工资没有发放。原告于2010年5月向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。朱某入职A公司 ...
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