，双方间转让合同才有效，但是当事人约定一方将其通过划拨取得土地使用权的土地以协议的方式同意另一方当事人永久使用该土地，并不办理土地使用权转移登记手续， 合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项范围，则劳动者与用人单位在劳动合同中 ...
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，双方间转让合同才有效，但是当事人约定一方将其通过划拨取得土地使用权的土地以协议的方式同意另一方当事人永久使用该土地，并不办理土地使用权转移登记手续， 合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项范围，则劳动者与用人单位在劳动合同中 ...
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，双方间转让合同才有效，但是当事人约定一方将其通过划拨取得土地使用权的土地以协议的方式同意另一方当事人永久使用该土地，并不办理土地使用权转移登记手续， 合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项范围，则劳动者与用人单位在劳动合同中 ...
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业禁止，尤其是必须增加对商业秘密潜在侵占救济的法律规定。 在现实生活中，业主与雇员签订有效的竞业禁止协议，或者在具体证据证明前雇员实际披露或使用了 纠纷创造了条件。鉴于此，笔者认为，海峡两岸均应通过立法和对相关法律的修改，规定雇佣劳动合同中商业秘密的“竞业限制”和“潜在侵占行为禁止”条款，对企业的高层 ...
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证明属实。 另查，朗宸公司曾两次找到上诉人翔悦公司密封剂加工单位长兴厂，要求加工密封剂，长兴厂因与上诉人翔悦公司有保密约定，拒绝了陈原的请求， 保密协议，主张陈原违反协议规定，在与上诉人解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任。认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护 ...
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侵犯商业秘密民事诉讼策略本案要旨：单位就其商业秘密的保护，往往会跟接触该商业秘密的单位工作人员签订保密协议、竞业限制条款，同时约定保密义务和竞业 信息目录汇总，打印清单发给公司员工，明确哪些属于公司商业秘密，明确其保密义务，并要求各员工签字确认，并保留好相关凭据。侵权行为发生后，切忌盲目、草率地提起 ...
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翔吉公司于2008年5月27日签订的《协议书》，翔吉公司应向其支付违约金，如前所述，黄章平在心圩派出所的询问中承认该协议系其利用加盖有翔吉公司公章 中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，黄章平与翔吉 ...
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损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以 办理工作交接手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方 ...
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指控被告一侵害其商业秘密，指控本人违反聘用合同保密义务和竞业禁止条款并要求本人承担违约责任，此系两个不同的法律关系，诉讼标的不同，故本人不应作为本侵害商业 到被告一处工作，任职副总经理。 原告于2000年1月6日与文安县苏桥善来营春峰五金厂签订协议，委托该厂为其加工套接紧定式镀锌钢导管产品中的连接附件 ...
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法律关系。 4.《暂行规定》 《暂行规定》对外贸代理的适用范围、各方当事人的权利义务、委托协议的作用及订立的原则和形式、争议解决办法等问题作了详细的规定， 自成体系，隐名代理既然为代理之一种，使本人与第三人直接发生权利义务关系是代理制度的要求，并不以是否有代理人之违约事实为必要，特别是对于本人的介入权 ...
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