。 一、现有法律对劳动合同的规定 劳动合同依劳动法第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。另根据《劳动合法》第二 根据《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 作为发包方的 ...
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。法律怎么规定《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十七条 用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。 ...
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某建筑公司承建本地一居民小区高层建筑，后将内、外墙粉刷的工作发包给谢某，谢某认为工作量较大自身难以按时完成，随后将外墙粉刷工作发包给张 用工主体责任。”《劳动合同法》第94条规定： “个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”由此可以看出， ...
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书面劳动合同，但具备以下条件的，认定劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 《劳动合同法》第九十四条规定的是个人承包经营者违反劳动法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，这种情形适用于建筑 ...
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就6#、7#、9#楼工程价款达成协议，且原告王希民等十一人系以劳动者身份提起劳动争议纠纷并非以实际施工人主张权利，故原告王希民等十一人请求 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定，被告马 ...
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付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 该条款弥补了非法用工 。虽然规定了非法用工单位主体应当依照规定支付劳动报酬，这里的劳动报酬是指劳动者工作时间的劳动报酬，包括正常工作时间和加班期间的工资，不包含没有签订 ...
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。第84条第2款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临 ...
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“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定 规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从上太述规定不难看出， ...
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规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，该条规定明确了两层 指导和促当事人签订较为完整的劳动合同。一方面减少当事人的订约成本，另一方面，保护劳动者的基本权益。劳动合同法定必备条款的欠缺（当事人条款除外）所导致的 法律 ...
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的”可能，也才有可能适用《劳动合同法》第39 条第6 项的规定。2) 在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人 ，告知解除决定及解除理由，并由员工签收；向劳动者出具解除劳动合同的书面证明是用人单位的法律责任，违反规定，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。...
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