解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何一方均可随时提出终止劳动 ...
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解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何一方均可随时提出终止劳动 ...
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解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何一方均可随时提出终止劳动 ...
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解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付职工一定数额的补偿金。而劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何一方均可随时提出终止劳动 ...
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，建国陶瓷厂无约定的义务协助被告办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，原用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，何国强又未明确指明要求原 已经就合同主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与何国强之间的劳动合同关系并没有依法予以变更，建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予 ...
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解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条 也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工 ...
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要旨】与原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人单位建立用工关系的，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金 就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除 ...
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与原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人单位建立用工关系的，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金 可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或 ...
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劳动关系，XX公司拖欠雷X工资、未与雷X签订书面劳动合同、未为雷X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日 八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬 ...
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劳动关系，XX公司拖欠罗X工资、未与罗X签订书面劳动合同、未为罗X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日 八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬 ...
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