诉讼请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等 公司于本判决生效后3日内支付赵立辉自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1379元及经济补偿金345元，以上合计1724元。如果未按本判决指定的 ...
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称，原、被告于2009年12月12日建立用工关系，被告从事销售工作，每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币）加销售提成，工作地点为汽车4S店。 五日内支付申请人2009年12月12日至2010年3月31日期间双休日及国定节假日加班工资3234.50元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付 ...
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13,200元、2009年10月1日至2010年5月3日期间5天节假日加班工资差额530.70元，补缴2009年10月至2010年5月综合保险费，支付2010 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告建立劳动关系后，被告应当依法与原告签订劳动合同，并为原告缴纳综合 ...
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普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适 于帮帮芝美保洁服务社，其自述交纳押金给帮帮芝美保洁服务社，工作牌、工资、加班费等均由帮帮芝美保洁服务社发放，工作内容亦由帮帮芝美保洁服务社 ...
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普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适 于帮帮芝美保洁服务社，其自述交纳押金给帮帮芝美保洁服务社，工作牌、工资、加班费等均由帮帮芝美保洁服务社发放，工作内容亦由帮帮芝美保洁服务社 ...
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x号现场勘查，该地址悬挂的招牌为“xx”、“xx酒楼”。原、被告双方均确认工资是以现金形式签收，但被告未向本院提交涉及原告主张的工作时间被告单位员工 举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付代通知金、经济补偿金及法定节假日加班工资，但原告未向本院提交被告作出终止劳动关系的决定（决议）及2008年 ...
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、2008年1月至2009年3月基本工资及伙食补贴15,150元及因拖欠工资和伙食补贴的加倍赔偿金15,150元；8、2003年11月11日至2009 .55元,合计被告应支付原告2007年3月27日至2009年春节的法定节假日加班工资2,608.34元。5、2003年11月11日至2009年3月31 ...
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，本院予以准许。至于被告已付的加班工资，原告确认2009年1月的工资中有370元系被告发放的三天法定节假日加班工资，被告则认为除了在2009年1月 书面劳动合同，因此要求被告支付2008年12月23日至2009年2月23日的工资双倍差额8,136.34元。被告认为，原告进入被告单位时，被告曾将合同文本 ...
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136号裁决书，裁决职业学院支付张福其2005年10月至2007年3月低于最低工资的部分共计2340元；职业学院为张福其参加社会保险费，并补缴社会保险费单位应承担 日工资的诉讼请求；五、驳回张福其要求职业学院为其补发节假日加班工资3600元、加发经济补偿金900元的诉讼请求；六、张福其要求职业学院为其 ...
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。因此梁旭通要求支付加班费的请求未超过仲裁时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决也支持了梁旭通的绝大部分 的加班工资有为两部分：首先是2004年10月至2005年2月法定节假日加班工资请求。金溢厂所提供的该期间的工资表上反映，梁旭通在期间有加班事实。 ...
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