92047元；4.支付社会保险金35931.6元；5.支付经济补偿金9981元；6.支付赔偿金19962元，以上共计159630.6元，并承担本案诉讼费用。被告联通天水公司辩称 ，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之 ...
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，仲裁裁决涉及数项，有的为终局裁决裁项，有的为非终局裁决裁项，该仲裁裁决应当如何处理？对此，有两种不同的处理模式：一是分别处理制。即仲裁裁决 发生重合时的事项，是终局事项还是非终局事项？此时劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金是否仍受不超过当地月最低工资标准十二个月金额的限定？可能一时并不容易得出 ...
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责任，但法院认为被保险人的死亡近因是意外事故---从树上掉下来，因此保险公司应给付赔偿金。相反，前因不属于承保风险的，即使后因属于承保风险，保险公司亦不 未提及危险还是除外危险。① 笔者基本赞同此种观点，因为既然损失不可分，还要进行分配，如何拿捏这个比例的合理性，是非常困难的。因此，如果非承保近因仅是 ...
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须同时具备才能认定工伤（劳社厅函〔2002〕143号劳动和社会保障部关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见），当然也包括工作岗位上 》不但公开承认了民事侵权精神损害与赔偿，而将“死亡赔偿金”与“残疾赔偿金”人为地归入了精神损害赔偿之列。该《解释》这种确认固然有它的合理性，但如果简单 ...
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一、个人破产的一般理论（一）对“个人破产”中“个人”的理解“个人破产”中“个人”应如何理解，目前学术界主要有两种观点：一种主张个人即自然人，个人破产也即是 （3）因破产人侵权行为造成被害人人身伤亡而必须向被害人或其家属支付的各种赔偿金；（4）破产人违反刑事法律、行政法律被有关部门勒令支付的罚金、罚款； ...
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。经济补偿的实质是用人单位依法对劳动者给予必要的社会保障的义务。它不是赔偿金，也不是违约金。[22]劳动者的劳动权是宪法赋予公民生存权最基本的构成部分， 禁止劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《 ...
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而是与风险有间接联系的另外原因的过错。其二，无过错责任具有补偿性，即通过责任者支付赔偿金等以使守约方的损失得到补偿；而风险负担不具有补偿性，填补不了守约方的损失 指工作成果因不可归责于双方当事人之原因而毁损灭失，包括劳务、材料和损失。该风险之分配，应视由谁提供材料而有不同的归责：A.在定作人提供材料时 ...
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由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。两年是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。（《最高人民法院关于 ，再拿着判决书要求另外最低一半最高一倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利 ...
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发展史。[12]日耳曼人也多以私力救济解决纠纷，复仇盛行且发展了一定的规则，后渐为赔偿金替代。[13] 法兰克王国至《萨利克法典》颁布时复仇之风才相对受抑制，查理 刑罚的正当性。注意奥卡姆剃刀原理：如无必要，勿增实体。该当解释为让人得到其该得的报偿，如何与报应区分？等害报复论、等价报应论、该当论既然皆 ...
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采取种种手段阻挠反诉原告售房，给反诉原告造成了重大经济损失。请求判令反诉被告支付赔偿金260万元，并承担全部反诉费用。原告陈有针对反诉答辩称，1、本案立案是 签订的协议书，但在上述协议书中，也仅约定了各人的投资回报率及利润分配，对于可能产生的亏损如何负担未作约定，合伙法律关系的特征之一是风险共担，从乐 ...
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